Ищу менеджера по работе с клиентами в небольшой стартап (IT, разработка SaaS продукта). Команда 8 человек, офис на Белорусской. Нужен человек который умеет: общаться с корпоративными клиентами вести переговоры и закрывать сделки работать с CRM (у нас AmoCRM) собирать фидбек...

Хочу устроиться на работу в компанию Solopharm (Соло-Фарм). Это российский фармпроизводитель, кажется из Санкт-Петербурга. Нашел вакансию, но в интернете почти ничего нет кроме официального сайта. Интересует: условия работы, реальные отзывы сотрудников, насколько стабильная компания, есть ли там карьерный рост. Может...

Руковожу отделом разработки (12 человек). С начала года полностью перешли на удаленку (офис закрыли для экономии). Продуктивность упала процентов на 30-40. Задачи закрываются с опозданием, на созвонах половина с выключенными камерами молчит, в рабочее время не отвечают в слаке по...

Работаю эйчаром в IT компании. Руководство поставило задачу находить пассивных кандидатов (тех кто не ищет активно работу), но при этом не хочет чтобы мы писали им в лоб с предложениями о работе. Как можно молча рекрутировать кандидатов? Есть ли методы...

Работаю HR-менеджером в IT-компании (80 человек). Руководство поставило задачу организовать систему онлайн-обучения для сотрудников: адаптация новичков, техническая база знаний, корпоративные курсы. Сейчас все разбросано по гугл-докам и записям в Confluence. Нужна нормальная LMS-платформа. Требования: Русскоязычный интерфейс Возможность загружать свои курсы...

Руковожу направлением обучения в компании на 400 человек. Ситуация стандартная и от этого еще более тошнотворная: есть LMS, есть курсы (часть купленные, часть самописные), есть обязательные треки по compliance. Явка на добровольные вебинары 8-12%. Курсы проходят в последний день дедлайна...

Работаю HR-менеджером в средней IT-компании. Последние годы сфера сильно изменилась - пандемия, удаленка, теперь ИИ везде лезет. Интересно услышать от коллег: как эволюционировала HR-функция в 2026 году? Что из инструментов стало мейнстримом, какие компетенции эйчаров теперь в приоритете, что отмирает?...

Ищем маркетолога в небольшой стартап (digital услуги). Опыта в найме маркетологов у меня ноль, сам я технарь. Резюме приходят разные, от smm-щиков до performance-маркетологов. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять уровень кандидата? Интересуют и технические моменты (инструменты, метрики), и...

Планирую переходить в HR из администрирования. Опыт офисной работы есть, с людьми общаться умею, но чувствую что этого мало. Собеседования проводить понятно, а что еще? Какие навыки и знания отличают нормального HR от того кто просто резюме на хх пролистывает?...

Работаю в HR уже лет 8, последние пару лет ощущение что рынок труда вообще перевернулся. Раньше все хотели маркетологов и продажников, сейчас у нас в компании вакансии на инженеров висят по полгода, а на менеджеров очередь из 200 откликов. Хочу...

Работаю завучем в школе. Сверху спустили требование разработать систему KPI для всех учителей, включая гуманитарные предметы. С математикой и физикой более-менее понятно - есть ЕГЭ, олимпиады, можно считать баллы. А что делать с историей? Как измерить качество преподавания предмета где...

Работаю над проектом, связанным с гендерным балансом в экспертных панелях. Хотим создать базу данных женщин-экспертов по разным областям для СМИ, конференций, подкастов. Часто организаторы говорят "не можем найти женщину-спикера по этой теме", хотя специалистки есть, просто их сложнее найти. Прежде...

Ищу сейлза в небольшое digital-агентство. Делаем сайты на Tilda/Webflow, контекст, таргет, SMM. Команда 8 человек, работаем удаленно. Проблема: за последние полгода сменили трех менеджеров по продажам. Один сливал лиды, второй обещал клиентам то что мы физически не можем сделать, третий...

Читал про западные компании с так называемой "радикальной прозрачностью" зарплат (Buffer, Whole Foods и т.п.), где любой сотрудник видит, сколько получают коллеги. Некоторые даже публикуют зарплатные формулы на сайте. Есть ли что то подобное в России? Не обязательно прям публичная...

Работаю HR-директором в компании на 400 человек. Генеральный хочет нанять коуча для топ-менеджмента (8 человек, C-level). Бюджет серьезный, порядка 2 млн за программу на полгода. Проблема: я не понимаю как потом оценить, сработало или нет. Коучи продают себя красиво, отзывы...

Руковожу небольшим отделом продаж, 12 человек. Проблема в том что новички выходят на нормальные показатели только через 4-5 месяцев, а текучка высокая. Получается постоянно кого то учим, а толку мало. Пробовали: Наставничество (старший менеджер ведет новичка) - старички не хотят...

Руковожу HR-отделом в среднем IT-аутсорсе (около 200 человек). Обычно планировали найм по запросам от тимлидов, но в последнее время это перестало работать. Лиды заявляют вакансию, а через месяц проект закрывается или меняется стек. Хочу выстроить нормальное планирование найма на год...