Народ, приветствую. Стою перед выбором при найме в команду. Нужен ли вообще универсальный солдат в небольшой проект или это утопия. С одной стороны хочется закрыть одним человеком и базовый код, и легкий дизайн, и тексты на сайт набросать, чтоб не...

У нас в ИТ-компании регулярная беда с опросами лояльности сотрудников (eNPS). Каждые полгода запускаем анонимную форму, и стабильно 80 процентов штата ставят оценку 7 или 8. По правилам eNPS это пассивы. То есть им вроде и не плохо, но и...

Прохожу отбор на позицию продакта в крупную ИТ компанию. Уже прошел созвон с HR, техническое интервью, тестовое, защиту тестового, встречу с лидом, встречу с командой... Сейчас зовут на восьмой этап. У меня ощущение, что я в космонавты отбираюсь. В чем...

Задумался тут при найме очередного маркетолога. Стоит ли вообще тратить время на сбор рекомендаций с прошлых мест или этот метод себя изжил. Обычно кандидаты дают контакты только тех руководителей, с кем расстались в деснах, и там по определению будет только...

У нас небольшое ит агентство, человек 20. На собесах все чаще начали спрашивать про страховку. Реально ли ДМС помогает удержать спецов или это просто слив денег? Расскажите, у кого был опыт внедрения, стоит оно того?

Коллеги, накипело. Управляю командами разработки уже больше 10 лет и за это время выработал для себя жесткое правило. Но каждый раз, когда сильный спец приносит заявление, у HR начинается паника и они умоляют сделать контр оффер. Поделитесь вашим опытом. Нужно...

Добрый день. Нахожусь под жестким давлением со стороны руководства. Работаю HR-директором в торговой компании, штат около 120 человек. Скоро конец года, и мне нужно предоставить четкую годовую оценку по каждому отделу. Раньше все решалось на уровне симпатий руководителей филиалов, из...

Руководство поставило жесткую задачу - урезать бюджет на кадровую службу минимум на треть до конца квартала. Штат у нас около 150 человек, сейчас КДП ведут два штатных специалиста. Предлагают внедрить КЭДО (кадровый электронный документооборот) и полностью передать расчет зарплаты и...

Ребят, застряли на ровном месте. Отдел продаж 8 человек. Классическая схема "оклад + % с выручки" перестала работать. Старички набрали базу, сидят на расслабоне, получают свой фикс плюс пассивный процент со старых клиентов и новые лиды вообще не звонят. Новички...

Открываю небольшой проект, нужны удаленщики. Конкретно ищу контент-менеджера и пару операторов поддержки. Бюджет средний, официальное оформление по ИП. Пробовал HeadHunter - там либо дорого, либо люди не выходят на связь после первого интервью. Подскажите, где реально можно найти нормальных людей...

Ищу менеджера по работе с клиентами в небольшой стартап (IT, разработка SaaS продукта). Команда 8 человек, офис на Белорусской. Нужен человек который умеет: общаться с корпоративными клиентами вести переговоры и закрывать сделки работать с CRM (у нас AmoCRM) собирать фидбек...

Хочу устроиться на работу в компанию Solopharm (Соло-Фарм). Это российский фармпроизводитель, кажется из Санкт-Петербурга. Нашел вакансию, но в интернете почти ничего нет кроме официального сайта. Интересует: условия работы, реальные отзывы сотрудников, насколько стабильная компания, есть ли там карьерный рост. Может...

Руковожу отделом разработки (12 человек). С начала года полностью перешли на удаленку (офис закрыли для экономии). Продуктивность упала процентов на 30-40. Задачи закрываются с опозданием, на созвонах половина с выключенными камерами молчит, в рабочее время не отвечают в слаке по...

Работаю эйчаром в IT компании. Руководство поставило задачу находить пассивных кандидатов (тех кто не ищет активно работу), но при этом не хочет чтобы мы писали им в лоб с предложениями о работе. Как можно молча рекрутировать кандидатов? Есть ли методы...

Работаю HR-менеджером в IT-компании (80 человек). Руководство поставило задачу организовать систему онлайн-обучения для сотрудников: адаптация новичков, техническая база знаний, корпоративные курсы. Сейчас все разбросано по гугл-докам и записям в Confluence. Нужна нормальная LMS-платформа. Требования: Русскоязычный интерфейс Возможность загружать свои курсы...

Руковожу направлением обучения в компании на 400 человек. Ситуация стандартная и от этого еще более тошнотворная: есть LMS, есть курсы (часть купленные, часть самописные), есть обязательные треки по compliance. Явка на добровольные вебинары 8-12%. Курсы проходят в последний день дедлайна...

Работаю HR-менеджером в средней IT-компании. Последние годы сфера сильно изменилась - пандемия, удаленка, теперь ИИ везде лезет. Интересно услышать от коллег: как эволюционировала HR-функция в 2026 году? Что из инструментов стало мейнстримом, какие компетенции эйчаров теперь в приоритете, что отмирает?...

Ищем маркетолога в небольшой стартап (digital услуги). Опыта в найме маркетологов у меня ноль, сам я технарь. Резюме приходят разные, от smm-щиков до performance-маркетологов. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять уровень кандидата? Интересуют и технические моменты (инструменты, метрики), и...

Планирую переходить в HR из администрирования. Опыт офисной работы есть, с людьми общаться умею, но чувствую что этого мало. Собеседования проводить понятно, а что еще? Какие навыки и знания отличают нормального HR от того кто просто резюме на хх пролистывает?...

Работаю в HR уже лет 8, последние пару лет ощущение что рынок труда вообще перевернулся. Раньше все хотели маркетологов и продажников, сейчас у нас в компании вакансии на инженеров висят по полгода, а на менеджеров очередь из 200 откликов. Хочу...