Работаю завучем в школе. Сверху спустили требование разработать систему KPI для всех учителей, включая гуманитарные предметы. С математикой и физикой более-менее понятно - есть ЕГЭ, олимпиады, можно считать баллы. А что делать с историей? Как измерить качество преподавания предмета где...

Работаю над проектом, связанным с гендерным балансом в экспертных панелях. Хотим создать базу данных женщин-экспертов по разным областям для СМИ, конференций, подкастов. Часто организаторы говорят "не можем найти женщину-спикера по этой теме", хотя специалистки есть, просто их сложнее найти. Прежде...

Ищу сейлза в небольшое digital-агентство. Делаем сайты на Tilda/Webflow, контекст, таргет, SMM. Команда 8 человек, работаем удаленно. Проблема: за последние полгода сменили трех менеджеров по продажам. Один сливал лиды, второй обещал клиентам то что мы физически не можем сделать, третий...

Читал про западные компании с так называемой "радикальной прозрачностью" зарплат (Buffer, Whole Foods и т.п.), где любой сотрудник видит, сколько получают коллеги. Некоторые даже публикуют зарплатные формулы на сайте. Есть ли что то подобное в России? Не обязательно прям публичная...

Работаю HR-директором в компании на 400 человек. Генеральный хочет нанять коуча для топ-менеджмента (8 человек, C-level). Бюджет серьезный, порядка 2 млн за программу на полгода. Проблема: я не понимаю как потом оценить, сработало или нет. Коучи продают себя красиво, отзывы...

Руковожу небольшим отделом продаж, 12 человек. Проблема в том что новички выходят на нормальные показатели только через 4-5 месяцев, а текучка высокая. Получается постоянно кого то учим, а толку мало. Пробовали: Наставничество (старший менеджер ведет новичка) - старички не хотят...

Руковожу HR-отделом в среднем IT-аутсорсе (около 200 человек). Обычно планировали найм по запросам от тимлидов, но в последнее время это перестало работать. Лиды заявляют вакансию, а через месяц проект закрывается или меняется стек. Хочу выстроить нормальное планирование найма на год...