Попроси кандидата разобрать твою текущую воронку продаж. Пусть посмотрит на сайт прямо на собесе и скажет, где утечки.

Если начинает сразу советовать "давайте запустим таргет" - красный флаг. Нормальный маркетолог сначала задаст кучу вопросов про аудиторию, конверсии, LTV клиента.

главное спроси сколько он хочет денег и готов ли работать за процент от продаж)) у нас так наняли "крутого" перфоманс маркетолога который первые 3 месяца учился за наш счет а потом свалил

Я бы еще добавил вопрос про опыт с CRM-системами. Маркетолог должен понимать, как его лиды обрабатываются дальше по воронке, иначе будет гнать мусорный трафик ради KPI по заявкам.

И обязательно спроси про A/B-тестирование. Если человек никогда не тестировал гипотезы системно (сплит-тесты креативов, посадочных, аудиторий) - это джун, как бы он себя ни позиционировал.

Нанимали как то смм-щицу которая в резюме написала "маркетолог". Пришла на собес, спрашиваем про метрики - она нам про engagement и reach. Спрашиваем сколько стоит привлечь клиента - она не поняла вопрос вообще.

В итоге оказалось что весь ее "опыт" это постинг картинок в инсту для салона красоты. Никакой рекламы, никакой аналитики. Теперь всегда прошу портфолио со скринами рекламных кабинетов и дашбордов аналитики.

Задай вопрос: "Как ты относишься к черным методам продвижения - накрутке, ботам, спаму?" Реакция многое скажет о человеке.

Еще можешь спросить про последние изменения в рекламных алгоритмах (например, про отключение Фейсбука/Инсты в РФ, про изменения в Яндексе). Если человек в теме - он в курсе актуальных трендов.