Решён
Как можно молча рекрутировать кандидатов без прямого контакта?

Анна HRD • HR и найм •
1.4k
5

Работаю эйчаром в IT компании. Руководство поставило задачу находить пассивных кандидатов (тех кто не ищет активно работу), но при этом не хочет чтобы мы писали им в лоб с предложениями о работе.

Как можно молча рекрутировать кандидатов? Есть ли методы привлечения внимания без навязчивых сообщений типа "у нас классная вакансия"? Интересует опыт тех кто реально так работает, а не теория из учебников.

HRITПассивные кандидатыПоиск персоналаРекрутинг

5 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
59
Участник • 1 ответ

Пассивный рекрутинг строится на трех китах: репутация бренда работодателя, контент маркетинг и выстраивание профессиональных сообществ вокруг компании.

Механика следующая:

  1. Создаете техблог где инженеры компании публикуют материалы о решении нетривиальных задач
  2. Спонсируете или организуете отраслевые конференции и митапы
  3. Ведете активность в профильных сообществах (telegram каналы, slack воркспейсы, дискорд серверы)
  4. Развиваете employer branding через соцсети - показываете культуру изнутри

Когда специалист регулярно сталкивается с упоминаниями вашей компании в позитивном контексте, формируется узнаваемость и желание быть частью команды. Дальше он либо сам откликается на вакансии, либо при персональном контакте воспринимает предложение не как спам, а как логичное продолжение знакомства.

Важный нюанс - это долгосрочная стратегия. Результаты появятся через 6-12 месяцев системной работы, а не на следующей неделе.

Аватар Blue Team
Blue Team

Отслеживай источник трафика на страницу вакансий, процент органических откликов vs активного аутрича, NPS среди новых сотрудников. Еще можно мерить рост подписчиков в соцсетях и вовлеченность (ER).

Аватар Анна HRD
Анна HRD Автор

Спасибо за развернутый ответ! А есть какие то метрики чтобы отследить эффективность? Руководство любит цифры)

30
Эксперт • 2 ответа

Начни публиковать экспертный контент от лица компании. Технические статьи на хабре, разборы кейсов, выступления на митапах.

Когда разработчик видит что ваша команда решает интересные задачи и делится опытом, он сам начинает следить за компанией. А дальше уже проще - можно лайкнуть его комментарий под статьей, добавиться в линкедине. Человек сам понимает что вы присматриваетесь.

Никаких холодных сообщений, но при этом ты формируешь воронку из заинтересованных людей.

41
Эксперт • 1 ответ

У нас в компании hr запретили писать кандидатам первыми. Сделали по другому - начали приглашать сильных разрабов в качестве спикеров на внутренние воркшопы.

Человек приходит, видит офис, знакомится с командой, обменивается контактами. Через месяц другой сам спрашивает "а у вас вакансии есть?". Работает процентов на 30 - кто то просто бесплатно поделился знаниями и ушел, но остальные потом откликались.

Плюс когда приглашаешь выступить, это не выглядит как попытка переманить. Типа мы ценим твою экспертизу, хотим чтобы наша команда поучилась.

10
Участник • 1 ответ

Вся эта возня с контентом и митапами - трата денег впустую. Хотите пассивных кандидатов? Платите хантерам которые умеют работать.

Они находят людей через линкедин, гитхаб, профильные форумы. Выходят аккуратно, без "у нас вакансия". Начинают с комплимента про проект в портфолио, задают пару технических вопросов, завязывают диалог. И только потом, когда человек сам проявил интерес, намекают что знают классное место.

Все остальное - игра в долгую для корпораций с бюджетом на pr. Стартапам и средним компаниям нужны результаты здесь и сейчас.

6
Эксперт • 3 ответа

можно через знакомых действующих сотрудников, они сами приводят своих друзей разрабов когда видят что проект интересный и зп норм... у нас так половина команды набралась

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.