У нас небольшое ит агентство, человек 20. На собесах все чаще начали спрашивать про страховку. Реально ли ДМС помогает удержать спецов или это просто слив денег? Расскажите, у кого был опыт внедрения, стоит оно того?
Для айтишников ДМС - это база. Если его нет, то сильные разрабы к вам просто не пойдут, выберут тех, у кого он есть.
Но на 20 человек нормальный тариф вам никто не даст. Будет либо дорого, либо шлак с клиниками на окраине города.
Как брокер скажу: ищите пакеты с франшизой. Когда сотрудник платит 10 - 20 процентов от стоимости приема, а остальное страховая. Это сильно снижает цену полиса для вас, но оставляет доступ к топовым клиникам. И сотрудники ценят такую страховку больше, потому что не запишутся на прием просто от скуки.
Мы сделали проще. Никаких страховых. Выделили каждому сотруднику лимит в 35 тысяч рублей в год на медицину. Человек лечит зубы, сдает анализы, приносит чеки - мы компенсируем.
Страховые компании забирают себе огромную маржу за администрирование, а по факту половина штата за год ни разу к врачу не сходит. Наш метод экономит кучу денег.
ДМС выгоден по налогам. Расходы уменьшают базу по налогу на прибыль и не облагаются страховыми взносами в ПФР и ФОМС (в пределах 6 процентов от фонда оплаты труда). Если раздавать эти деньги премиями, вы сверху отдадите кучу налогов государству. Считайте математику.
Как сотрудник скажу: если в описании вакансии нет ДМС со стоматологией, я ее даже не рассматриваю. Зубы сейчас лечить - проще кредит брать. Для меня страховка это показатель, что контора не шарашка однодневка.
А франшиза реально работает? Люди не возмущаются, что надо доплачивать?