Открываю небольшой проект, нужны удаленщики. Конкретно ищу контент-менеджера и пару операторов поддержки. Бюджет средний, официальное оформление по ИП. Пробовал HeadHunter - там либо дорого, либо люди не выходят на связь после первого интервью. Подскажите, где реально можно найти нормальных людей на удаленку, не фрилансеров-разовников, а именно в штат?
Работаю эйчаром в небольшой IT-конторе уже 6 лет, половину команды набирали именно на удаленку. Поделюсь тем, что реально работает.
HH стал дорогим и перегретым - там сейчас конкуренция за нормальных кандидатов огромная, а нормальные кандидаты завалены откликами и выбирают придирчиво. Для оператора поддержки это еще терпимо, для контент-менеджера - уже сложнее.
Лучшее, что у меня сработало за последние два года: точечный поиск через тематические Telegram-каналы. Для контент-менеджера ищи каналы типа "Контент и SMM вакансии", для саппорта - "Работа в поддержке", "Операторы онлайн". Пост с вакансией стоит от 500 до 3000 рублей в зависимости от канала, а аудитория там именно та, кто ищет постоянное место, а не разовый заказ.
Второй рабочий инструмент - реферальная программа внутри уже нанятых сотрудников. Дай бонус тому, кто приведет подходящего человека. Люди рекомендуют похожих на себя, качество кандидатов обычно выше.
Avito Работа сильно недооценен для операторов поддержки. Там сидит огромная аудитория людей, которые хотят именно постоянную занятость с фиксированной зарплатой, а не фриланс.
HH - не единственный вариант, просто самый очевидный. Смотри в сторону:
Попробуй FL.ru или Kwork - там можно найти людей и договориться на постоянку. Многие фрилансеры не против перейти в штат если условия нормальные.
А вы пробовали разместить вакансию в тематических сообществах ВКонтакте? Там до сих пор живые аудитории по профессиям, особенно для операторов поддержки и контент-щиков. Группы типа "Работа копирайтером", "SMM вакансии" - находятся через поиск по сообществам.
Честно? Для операторов поддержки на постоянку - биржи труда регионов. Серьезно. Зайди на сайт центра занятости своего города или нескольких регионов с более низким уровнем зарплат (Ульяновск, Саранск, Пенза). Там люди ищут стабильность, готовы работать удаленно и меньше претендуют на московские ставки. Текучка будет ниже чем с HeadHunter.
Супер Джоб еще есть, там аудитория другая чем на ХХ, пересечение небольшое. Можно дублировать вакансию туда же.
ищу тоже людей на удаленку уже третий месяц, особенно операторов нормальных. все кто откликаются либо пропадают либо работают неделю и исчезают. может кто подскажет как вообще удержать таких сотрудников
Спасибо за развернутый ответ! Про реферальный бонус не думал вообще. Попробую Telegram-каналы для начала.