Решён
Нужно ли брать рекомендации на новых сотрудников с предыдущих мест работы или это уже старая история?

Андрей К. • HR и найм •
869
5

Задумался тут при найме очередного маркетолога. Стоит ли вообще тратить время на сбор рекомендаций с прошлых мест или этот метод себя изжил.

Обычно кандидаты дают контакты только тех руководителей, с кем расстались в деснах, и там по определению будет только елей в уши. А звонить вслепую по прошлым компаниям - велик шанс нарваться на обиженного экс босса, который просто польет человека грязью из за самого факта ухода. Пользуется кто то этим инструментом реально или все уже забили.

HRКадрыНаймРекомендацииСобеседование

5 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
32
Участник • 1 ответ

Инструмент рабочий, если не слушать бред из резюме. Естественно, кандидат оставит контакты своего друга-коллеги, который подтвердит что тот спас компанию от банкротства.

Мы делаем проще. Находим бывших коллег или смежников через соцсети сами, без ведома кандидата. Пишем короткий запрос в личку. Формат простой: привет, берем такого то на работу, как он по софт скиллам и не косячил ли по дедлайнам.

Удивительно, но люди в личке обычно пишут чистую правду, особенно если кандидат был конфликтным или ленивым. Несколько раз так спасали себя от найма токсичных персонажей.

Аватар Андрей К.
Андрей К. Автор

Обходной маневр с поиском через соцсети - это мощно. Надо попробовать, спасибо за наводку.

14
Участник • 1 ответ

Для линейного персонала рекомендации брать - только время терять. Там текучка дикая, никто никого не помнит уже через месяц после увольнения.

Смотрите на тестовое задание и поведение на интервью. Это дает процентов восемьдесят понимания квалификации.

8
Эксперт • 1 ответ

Рекомендации сейчас собирают только крупные конторы с раздутым штатом HR, где надо закрыть галочки в чек-листе безопасности.

В малом бизнесе это пустая трата времени. Нормальный спец покажет портфолио, расскажет кейсы, а дурак завалится на первом же техническом вопросе.

8
Эксперт • 2 ответа

Вы вообще в курсе про закон о персональных данных. Звонить чужим людям и расспрашивать про человека без его письменного согласия - это подсудное дело.

Если кандидат прознает, что вы копаете под него за его спиной, может спокойно накатать жалобу в Роскомнадзор. Оно вам надо из за одной вакансии.

13
Участник • 1 ответ

У меня была история, когда плохая рекомендация спасла проект. Кандидат на позицию тимлида пел соловьем про архитектурные решения и руководство командой из пятнадцати человек.

Позвонил знакомому техническому директору из его прошлой конторы. Выяснилось, что парень там был обычным синьором, разругался со всей командой из за своего эго и ушел со скандалом, прихватив доступы к части репозиториев. Так что иногда звонить очень даже полезно.

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.