Работаю в HR-консалтинге 11 лет, повидал сотни компаний изнутри. Коротко: полностью открытых зарплат в российском частном бизнесе я не встречал ни разу. Но частичная прозрачность встречается, и чаще чем кажется.

Что реально бывает:

• Грейдовые системы с публичными вилками. Несколько крупных IT-компаний (не буду называть, NDA) внедрили грейды, где каждый сотрудник видит вилку зарплат для каждого грейда. Ты не знаешь конкретную цифру коллеги, но знаешь диапазон. Условно, Senior-разработчик грейда L5 получает от 280 до 380 тысяч. Это уже много по российским меркам.

• Маленькие стартапы на ранней стадии. Когда в команде 5-8 человек, часто все и так знают кто сколько получает. Некоторые фаундеры делают это осознанно, ссылаясь на тот же Buffer. Но как только команда вырастает до 20-30 человек, прозрачность тихо умирает.

• Кооперативы и социальные предприятия. Есть пара кооперативных проектов в Москве и Питере (связанных с IT и медиа), где зарплаты определяются коллективно. Но это единичные кейсы.

Почему полная прозрачность буксует в России:

1. Налоговые схемы. Если у тебя часть сотрудников на ИП, часть в штате, часть на ГПХ с разными условиями, открывать все это страшно не только перед коллективом, но и перед налоговой.
2. Культурный фактор. Обсуждать деньги в России до сих пор считается неприличным. На собеседованиях кандидаты краснеют, когда спрашиваешь ожидания по зарплате.
3. Разрыв между "рынком" и "лояльностью". Новичок с рынка может получать больше старожила. Если это вскроется, старожил уйдет. Руководство это понимает и прячет цифры.

В сухом остатке: полная прозрачность а-ля Buffer в России мне не известна. Частичная (грейды, вилки) встречается в продвинутых IT-компаниях.

В Точке (банк для предпринимателей) года до 2020 была очень близкая к полной прозрачности система. Там использовали самоуправление по Лалу ("бирюзовые организации"), и зарплаты определялись через внутренний процесс, где коллеги оценивали друг друга. Не уверен что прям каждый видел цифру каждого, но вилки и принципы расчета были открыты внутри.

Потом Точку поглотил Т-Банк и все эти эксперименты постепенно свернули. Там сейчас обычный корпоратив.

Еще слышал про "ВкусВилл" в ранние годы, у них тоже были элементы прозрачности, но опять же не полная картина. Кажется, Евгений Щепин в книге про это писал.

У нас в студии (веб-разработка, 12 человек) все зарплаты в общем гугл-доке. Фамилии, суммы, бонусы, все видят все. Сделали это 3 года назад после того как двое уволились, узнав что получают на 40% меньше новенького.

Первые пару месяцев было напряжно, кто то обиделся, были тяжелые разговоры. Потом устаканилось. Теперь никто не подозревает, что его обманывают, и переговоры о повышении проходят конструктивнее: ты видишь вилку, ты видишь где стоишь.

Но это маленькая студия. Не представляю как это масштабировать на 500+ человек.

А зачем тебе это вообще нужно? Серьезно.

Прозрачность зарплат решает одну проблему ("меня обманывают") и создает десять новых. Люди начинают сравнивать себя с коллегами по цифрам, а не по вкладу. Появляется зависть, обиды, бесконечные споры "почему Петя получает больше если я работаю больше".

Buffer любят приводить в пример, но забывают упомянуть что у них текучка кадров выше среднего по отрасли. Совпадение?

Может быть, настоящая проблема не в закрытости зарплат, а в отсутствии доверия к руководству? И решать надо доверие, а не ломать систему.

Скажу как есть, не обижайся. Ты ищешь единорога.

В стране, где половина бизнеса до сих пор платит в конвертах, искать "полную прозрачность зарплат" это как искать вегана на шашлыках. Теоретически возможно, практически ты его не найдешь.

Если тебе принципиально работать в такой среде, смотри на западные компании с российскими офисами (GitLab, Automattic). Или ищи маленькие команды до 10 человек, где все на виду по определению.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 135) система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. При этом ст. 57 ТК РФ обязывает указывать условия оплаты труда в трудовом договоре, но не обязывает делать эту информацию публичной.

Отдельно обращу внимание на Федеральный закон N 152-ФЗ "О персональных данных". Размер заработной платы конкретного сотрудника является персональными данными. Его раскрытие без согласия работника может повлечь ответственность работодателя по ст. 13.11 КоАП РФ (штраф до 75 000 руб. для юр. лиц).

Таким образом, даже если компания хочет сделать зарплаты открытыми, ей необходимо получить письменное согласие каждого сотрудника на обработку и распространение этих персональных данных. Отказ хотя бы одного работника формально блокирует полную прозрачность.

Конечно нет таких компаний в массовом виде. И знаете почему? Потому что вся система построена на том, чтобы работники не знали реальную стоимость своего труда. Это выгодно работодателю. Чем меньше ты знаешь, тем проще тебе недоплачивать.

Вот Buffer может себе позволить прозрачность, потому что у них маржинальность 80% и платят по рынку. А в российских компаниях часто разница между зп топ-менеджера и линейного сотрудника в 30-50 раз. Откроешь эти цифры и на следующий день получишь бунт.

подписываюсь на тему, тоже интересно. у нас на работе даже спрашивать зп коллег считается моветоном, хотя вроде закон не запрещает обсуждать между собой