Решён
Где найти хорошего сейлза в digital проект?

Иван Петрович HR и найм
2.8k
6

Ищу сейлза в небольшое digital-агентство. Делаем сайты на Tilda/Webflow, контекст, таргет, SMM. Команда 8 человек, работаем удаленно.

Проблема: за последние полгода сменили трех менеджеров по продажам. Один сливал лиды, второй обещал клиентам то что мы физически не можем сделать, третий через месяц ушел в другое агентство вместе с базой.

HH и Хабр Карьера пробовали, оттуда приходят люди которые продавали окна и кондиционеры, digital им непонятен вообще.

Где водятся нормальные digital-сейлзы? Может есть какие то профильные площадки или чаты? Бюджет на зп 80-120к фикс + процент.

UPDATE: В итоге нашли человека через Телеграм-чат Нормальная работа для нормальных людей. Пока на испытательном, но первые две недели внушают оптимизм.
Решение
24
Эксперт • 3 ответа

Телеграм-чаты. Конкретно:

  • Норм работа (Dnative)
  • Вакансии в digital (DigitalHR)
  • Чат Сурового Питерского SMM
  • Вакансии для digital и IT (Алексей Ткачук)

Там сидят люди из индустрии, а не продавцы кондиционеров. Публикуй вакансию с четким описанием воронки и среднего чека. Укажи CRM которой пользуетесь.

Еще вариант: зайди в чаты конкурентов и посмотри кто активно общается, разбирается в теме и ищет работу. Переманивание работает лучше чем холодный найм.

Аватар Иван Петрович

За чаты спасибо, про Dnative не знал. А переманивать... не хочется портить отношения в индустрии, тесновато у нас все

41
Участник • 6 ответов

Проблема не в площадке поиска. Проблема в том, что за 80-120к фикс хороший digital-сейлз не пойдет. Нормальный менеджер по продажам в digital с опытом от 2 лет и собственной базой контактов стоит от 150к фикса, и процент ему нужен не символический а 10-15% от маржи.

Вы по сути ищете человека который будет кормить вашу команду из 8 человек. Это ключевая позиция. На ключевую позицию нельзя ставить дешевого человека, отсюда текучка.

Третий сейлз кстати ушел с базой не потому что плохой человек. Он понял что эта база стоит дороже чем вы ему платите. Подумайте над этим.

Аватар Иван Петрович

Больно, но справедливо. Может и правда в бюджете дело. Обсужу с партнером

18
Эксперт • 4 ответа

Ребят, а вы рассматривали вариант без сейлза вообще?

У нас агентство примерно такого же размера. Два года назад отказались от выделенного продажника, вместо этого CEO (то есть я) взял на себя первичные звонки, а для лидогенерации наняли маркетолога за 60к который льет трафик на кейсы в блоге и настраивает автоворонку в Telegram.

Сейлз в малом агентстве это роскошь. Клиент хочет общаться с тем кто будет делать проект, а не с прослойкой.

4
Участник • 3 ответа

Попробуйте обратиться в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на digital и маркетинговых позициях. Например, DigitalHR или Hays. Они проводят предварительный скрининг кандидатов и проверяют релевантный опыт.

Стоимость подбора обычно составляет 1-2 месячных оклада кандидата, но это снижает риск повторного найма.

13
Участник • 2 ответа

Мы на вашем месте были года три назад. Перепробовали пять сейлзов пока не додумались до простой вещи: вырастили своего.

Взяли аккаунт-менеджера, который уже знал наши процессы, умел общаться с клиентами и понимал что мы можем а что нет. Дали ему KPI по допродажам текущим клиентам, потом постепенно добавили холодные лиды.

Человек со стороны никогда не будет понимать ваш продукт так как тот кто уже внутри. Особенно в маленькой команде.

7
Участник • 4 ответа

А что мешает подключить партнерку? Зарегайтесь на Workspace, Рейтинг Рунета, разместите профиль на Clutch. Заявки будут сами приходить. Не нужен никакой сейлз если у вас кейсы сильные.

Сейлз нужен когда поток входящих такой что CEO не справляется. А пока у вас 8 человек, проще автоматизировать входящий поток.

Написать ответ

Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.