Смотрел американский сериал, там постоянно мелькает тема рекрутеров-хедхантеров. Они активно ищут специалистов на топовые позиции, переманивают из других компаний.
В России есть такая практика? Или у нас это все через знакомых и обычные кадровые агентства?
Да, есть. Называются executive search консультанты или рекрутеры по подбору топ-менеджмента.
Крупные агентства: Ward Howell, AIMS, Cornerstone, Pedersen & Partners. Работают с вакансиями уровня C-level (CEO, CFO, CTO) и senior позициями.
Отличие от обычных кадровиков - они не ждут откликов на вакансии, а сами мониторят рынок, изучают, кто где работает, и предлагают конкретным людям конкретные позиции. Часто переманивают из конкурентов.
В IT тоже активно практикуется - техрекрутеры пишут напрямую разработчикам в LinkedIn с офферами.
Работаю в одном из таких агентств. Подтверждаю - индустрия живет и развивается.
Но есть нюанс: массово это работает только в Москве и Питере, плюс немного в крупных региональных центрах (Екатеринбург, Новосибирск, Казань). В остальных городах рынок топ-менеджеров узкий, все друг друга знают, переманивание идет через личные связи без посредников.
Еще момент - в отличие от запада, у нас хедхантеры реже работают на success fee (процент от годовой зарплаты найденного кандидата). Чаще берут предоплату за сам процесс поиска.
В ИТ это вообще бич. Каждую неделю кто то пишет в лс с предложениями.
"Добрый день, меня зовут Анастасия, я рекрутер компании Х, у нас открыта позиция senior java разработчик, готовы рассмотреть ваше резюме" - знакомо? Вот это оно и есть.
Меня однажды пытались переманить. Позвонили, представились консультантами по поиску руководителей. Назвали мое имя, должность, компанию где работаю. Предложили встретиться и обсудить "интересную возможность".
Я сначала испугался - думал, утечка данных какая то. Потом понял, что просто мониторят публичную инфу (профили в соцсетях, отраслевые рейтинги). В итоге не пошел на встречу, но сам факт удивил.
Спасибо! Значит не только на западе так делают.