По ТК РФ статья 81 дает работодателю закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Кратко по вашим пунктам:

Прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Один факт = достаточно.

Появление в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики, токсины) - требует медицинского освидетельствования или подписанного акта с двумя свидетелями.

Разглашение коммерческой тайны - только если вы подписали соглашение о неразглашении и информация действительно имеет режим КТ по закону 98-ФЗ. Просто написать "КТ" на документе недостаточно.

Конфликт с коллегами сам по себе не является основанием. Нужны зафиксированные дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) и повторность нарушения.

Отзывы о компании в интернете - уволить за это нельзя, если вы не раскрыли КТ. Но доказать что аккаунт ваш и привязать к трудовым отношениям - стандартная схема давления.

Отказ от сверхурочных - законное право работника (ст. 99 ТК РФ). Исключения - чрезвычайные ситуации, перечень закрытый.

На практике: большинство "увольнений по статье" оспариваются в суде и работодатели проигрывают из-за нарушения процедуры. Поэтому реальный инструмент давления - вынудить написать "по собственному".