Попали в засаду. Планируем сокращение штата, один из кандидатов на выход состоит в профсоюзе. Юристы пугают судами и проверками, говорят там какая то дикая процедура увольнения. Как уволить члена профсоюза по закону и не огрести проблем от трудовой инспекции? Какие бумажки слать в их первичку?
Процедура регламентирована ст 373 ТК РФ. Обязаны направить в профком проект приказа и копии всех документов - оснований для сокращения. У них ровно 7 рабочих дней на ответ. Не прислали бумагу вовремя - увольняйте без них. Если прислали отказ - проводите консультации в течение 3 дней. Фиксируйте все протоколами. Только после этого приказ.
Суды в рф в 90% случаев на стороне работника. Не предложите ему хоть одну вакансию дворника на полставки во время сокращения - приказ отменят на раз. Профсоюзные юристы на этом собаку съели. Каждую бумажку отправляйте только ценным письмом с описью. Никаких устных договоренностей.
Даже не думайте сокращать напрямую. Первичка вас по судам затаскает. Мой совет - договаривайтесь по соглашению сторон. Дайте ему три оклада сверху и забудьте как страшный сон. По закону сокращать замучаетесь, там шаг влево - восстановление на работе с выплатой за вынужденный прогул.
Плавали, знаем. Сокращали председателя цехового комитета. Начался сущий ад с забастовками и итальянской забастовкой. В итоге плюнули, выплатли ему нормальные отступные по соглашению и он сам ушел. Деньги компании сберегли, время тоже. Иногда проще заплатить чем бодаться с профкомом.
Сначала наберут людей по обьявлениям, а потом не знают как уволить. Трудовой кодекс открыть религия не позволяет? Там все написано русским языком. Читайте статьи 81 и 373, а не на форумах глупые вопросы задавайте.
А если они просто откажутся протокол консультаций подписывать? Как тогда быть?