Решён
За что могут уволить сотрудника полиции?

Интересует конкретика. Знакомый служит участковым, говорит что его хотят уволить "по статье", но толком не объясняют за что именно. Предыстория мутная, не буду вдаваться.

Что это вообще значит - уволить сотрудника полиции по статье? Какие основания дают право на увольнение именно в таком формате, и чем это отличается от обычного увольнения? Есть ли способ оспорить?

Решение
52
Участник • 6 ответов

Служба в полиции регулируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел". Это принципиальный момент - многие нормы ТК там не применяются.

Основания для увольнения "по статье" (официально - расторжение контракта по инициативе руководителя) перечислены в статье 82 этого закона. Ключевые из них:

  • грубое нарушение служебной дисциплины (прогул, появление пьяным, разглашение гостайны, применение насилия к гражданам)
  • неоднократные нарушения при уже действующем взыскании
  • совершение уголовно наказуемого деяния
  • нарушение антикоррупционных ограничений (незадекларированное имущество, конфликт интересов)
  • утрата доверия руководства - самая размытая и часто применяемая формулировка
  • несоответствие замещаемой должности по результатам аттестации

Чем отличается от обычного увольнения: запись в личном деле, невозможность вернуться на службу в органы, потеря ряда льгот.

Оспорить можно через суд - статья 74 того же закона дает право обжалования. Срок подачи иска - 3 месяца с момента вручения приказа. Практика показывает, что суды иногда восстанавливают, особенно если процедура нарушена (не было проверки, не дали объяснений письменно).

Если ситуация серьезная - нужен юрист со специализацией именно по государственной службе, не общегражданский.

Аватар Василий Комаров

Спасибо, это именно то что нужно. Передам знакомому - пусть ищет юриста по госслужбе.

20
Участник • 13 ответов

"Утрата доверия" - это отдельная история. Формально это основание прописано в законе, но на практике его применяют очень широко, иногда как инструмент давления. Доказать в суде, что доверие не утрачено и основания надуманы - сложно, но реально если собрать нормальную доказательную базу (отзывы, характеристики, отсутствие взысканий).

Важный нюанс: перед увольнением обязательно проводится служебная проверка. Если её не было или были нарушены сроки - это уже основание для восстановления через суд вне зависимости от сути обвинений.

6
Эксперт • 2 ответа

Я не юрист, но у моего брата была похожая ситуация в ГИБДД. Его пытались уволить по надуманной причине, он написал жалобу в прокуратуру на незаконность служебной проверки - и всё внезапно затихло. Иногда сам факт жалобы меняет расстановку сил. Но это совет из серии "может помочь", гарантий нет.

Написать ответ

Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.