Решён
Угрожают с судиться, и не выплачивают зарплату - что делать?

Василий Комаров • Трудовое право •
6.6k
6

Работал в небольшой компании (ООО) менеджером по продажам. В январе 2026 меня уволили "по собственному" но на самом деле заставили написать заявление, сказали что сокращают.

Должны зарплату за декабрь 2025 (85 тысяч) и компенсацию за неиспользованный отпуск (21 день, это еще примерно 60 тысяч). Трудовая книжка электронная, все официально было.

Прошло уже 2 месяца, денег нет. Звоню директору, он говорит что денег у компании нет, как появятся так выплатят. Я сказал что пойду в трудовую инспекцию и суд.

Он мне ответил что если я буду жаловаться, то он подаст на меня в суд за разглашение коммерческой тайны и причинение репутационного ущерба компании, типа я клиентам что то про них рассказывал (полная выдумка).

Что мне делать? Реально могут засудить или это просто запугивание? Как получить свои деньги?

ЗарплатаСудТрудовая инспекцияТрудовое правоУвольнение

6 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
137
Эксперт • 2 ответа

Это классическое запугивание. Действуй по порядку:

  1. Письменная претензия работодателю
    Отправь заказным письмом с описью вложения требование о выплате задолженности в течение 10 дней. Укажи точные суммы, период, реквизиты для перечисления. Сошлись на юридический адрес из ЕГРЮЛ.

  2. Жалоба в трудовую инспекцию
    Подается онлайн через сайт Роструда (онлайнинспекция.рф). Приложи копию трудового договора, расчетные листки, переписку. Инспекция обязана провести проверку в течение 30 дней.

  3. Исковое заявление в суд
    Параллельно с инспекцией подавай иск о взыскании задолженности по зарплате. По трудовым спорам госпошлина не платится. Можешь требовать компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) - 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

  4. Компенсация морального вреда
    В иск включи требование о компенсации морального вреда 50-100 тысяч. Суды обычно присуждают символические суммы но это дополнительный рычаг давления.

Про "коммерческую тайну":
Это пустые угрозы. Чтобы привлечь за разглашение, работодатель должен доказать:

  • что информация была официально признана коммерческой тайной (приказ, перечень)
  • что ты подписывал соглашение о неразглашении
  • что ты реально передал эту информацию третьим лицам и это причинило ущерб

Если ничего такого не было - угрозы беспочвенны. Более того, сам факт угроз можно использовать в суде как доказательство недобросовестности работодателя.

Аватар Василий Комаров
Василий Комаров Автор

Огромное спасибо за подробный план! Завтра же займусь претензией. А можно ли параллельно и в инспекцию и в суд или нужно ждать решения инспекции?

Аватар Аня Смузи
Аня Смузи

Можно параллельно, это не взаимоисключающие процедуры. Инспекция проводит проверку и может вынести предписание, а суд взыскивает деньги. Они друг другу не мешают.

80
Эксперт • 1 ответ

Была похожая ситуация год назад. Работодатель задолжал 3 месяца зарплаты, тоже кормил завтраками и угрожал всякими судами.

Я подал в суд без юриста, сам составил иск по образцу из интернета. Суд назначили через 2 месяца. Работодатель даже не пришел на заседание.

Судья вынес решение в мою пользу, взыскал всю сумму плюс проценты за задержку (набежало еще 8 тысяч) плюс 30 тысяч моральный вред.

Получил исполнительный лист, отнес приставам. Приставы заблокировали счета компании и через месяц деньги пришли.

Так что не бойся, иди до конца. Закон на твоей стороне.

50
Участник • 1 ответ

Обязательно сохрани все доказательства:

  • расчетные листки за декабрь
  • копию трудового договора
  • приказ об увольнении
  • выписку из СТД-Р (электронная трудовая)
  • переписку с директором где он признает долг

Если есть аудиозапись разговора где он угрожает судом - это вообще золото, приложишь к иску.

Про увольнение "по собственному" когда на самом деле сокращение - это отдельное нарушение. Можешь оспорить увольнение в суде и потребовать изменить формулировку на "сокращение штата". Тогда положены выходное пособие 1-2 оклада.

29
Участник • 6 ответов

Не трать время на инспекцию, они затянут на полгода и толку ноль. Сразу в суд иди.

По трудовым спорам срок исковой давности 1 год с момента нарушения (невыплаты), так что время еще есть но не тяни.

21
Участник • 8 ответов

А у компании вообще есть деньги? Может она банкрот и даже если суд выиграешь, взять будет нечего.

Проверь на сайте ЕФРСБ нет ли процедуры банкротства. Если есть - тогда нужно включаться в реестр кредиторов через арбитражный суд, это другая процедура.

0
Участник • 3 ответа

если он реально подаст на тебя встречный иск, тебе придется нанимать адвоката а это деньги. может проще договориться с ним полюбовно? предложи скидку процентов 20 но сразу и наличными

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.