Была аналогичная ситуация в нашей компании год назад. HR прислал такое же требование.

Я и еще 5 человек написали коллективный отказ со ссылками на законы. HR сначала угрожал, потом тихо слил тему. Приказ отменили через неделю.

Советую объединиться с коллегами. Одного могут попытаться продавить, а вот группу уже сложнее.

А может проще согласиться и установить приложение на старый телефон который будет лежать дома на зарядке? Зачем воевать с работодателем если можно обмануть систему?

Юридическая квалификация действий работодателя:

Статья 137 ТК РФ: удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 22 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам оборудование, необходимое для исполнения ими трудовых обязанностей.

Требование об использовании личного имущества работника (мобильного телефона) для служебных целей без соответствующей компенсации противоречит указанным нормам.

Рекомендуется направить мотивированный отказ с указанием нормативных оснований.

Если вдруг тебя все таки попытаются уволить за это - НЕ ПОДПИСЫВАЙ никакие документы "по соглашению сторон" или "по собственному желанию".

Пусть увольняют официально за нарушение. Тогда ты 100% выиграешь суд, восстановишься на работе + получишь компенсацию за вынужденный прогул + моральный вред.

Знаю кейс когда человек получил 400к компенсации за незаконное увольнение.

Блин у нас в компании тоже недавно хотели такое ввести!!! Я сразу написала отказ и сказала что это нарушение моей приватности. HR попытался запугать но я не повелась.

В итоге требование отменили для всех кто отказался. Главное не бояться и знать свои права!!!

Честно говоря я бы на твоем месте начал искать новую работу. Если компания пошла на такие меры значит атмосфера там токсичная и дальше будет только хуже.

Даже если ты отобьешься сейчас, тебя запишут в "неблагонадежные" и при первой возможности найдут повод избавиться.

Тут еще важный момент - корпоративное приложение может собирать не только геолокацию но и доступ к контактам, камере, микрофону. Это уже вообще шпионаж.

Проверь в описании приложения какие разрешения оно запрашивает. Если там что то сверх геолокации - это еще один аргумент для отказа.

а если предложить компромисс типа я готов отмечаться каждый час в корп чате что я на месте? может так можно договориться и не доводить до конфликта

Обратись в профсоюз если он есть. Если нет - напиши жалобу в Роструд онлайн через их сайт. Они обязаны провести проверку работодателя в течение 30 дней.

Обычно одного упоминания о жалобе в Роструд достаточно чтобы работодатель одумался.