Параллельно, а не по очереди - это важно.

Прямо сейчас подавай жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн через Госуслуги, раздел "Досудебные обращения" или напрямую на сайте Роструда (онлайнинспекция.рф). Срок проверки - 30 дней, работодателя оштрафуют и обяжут выплатить.

Одновременно - в прокуратуру. Невыплата зарплаты больше двух месяцев это уже статья 145.1 УК РФ, уголовная ответственность директора. Прокуратура реагирует быстрее чем суд.

Для суда у тебя срок - один год с момента когда должны были заплатить (статья 392 ТК РФ). Три месяца прошло - еще девять есть.

Трудовой договор на руках - это отлично. Также собери все что есть: переписка в мессенджерах, смс, свидетели среди коллег.

Добавлю важный момент: помимо самой зарплаты через суд можно взыскать компенсацию за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ - 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день), плюс моральный вред. Итоговая сумма может быть заметно больше 85 тысяч.

Еще: юридические услуги по таким делам тоже можно взыскать с работодателя. Так что не бойся нанять юриста - проигравшая сторона оплатит.

Сама через это прошла два года назад, тоже строительная контора. Подала в ГИТ - пришли с проверкой, директор сразу выплатил все до копейки плюс извинения. До суда не дошло.

Главное - не тяни. Они рассчитывают что человек плюнет и уйдет. Большинство так и делает. Не делай так.

Ещё момент по поводу трудовой книжки - работодатель обязан выдать её в день увольнения. Каждый день просрочки выдачи это тоже его материальная ответственность. Зафиксируй письменно что книжку не вернули - напиши заказное письмо с уведомлением на юридический адрес компании с требованием выдать трудовую. Это создает доказательную базу.

попробуй сначала написать в мессенджер директору официальное сообщение с требованием выплатить долг до такого то числа иначе подаешь в прокуратуру. иногда это работает без всяких жалоб, они пугаются и платят. скрин сохрани