Нужна помощь по трудовому спору с работодателем, ищу специалиста. Везде вижу объявления и "юрист" и "адвокат", цены примерно одинаковые, но чувствую что это не одно и то же.
Есть ли принципиальная разница кого нанимать для суда? Или адвокат это просто юрист с корочкой? Слышал что в уголовных делах только адвокат, а по трудовым - без разницы. Так ли это?
Разница существенная, хотя для вашего трудового спора она не критична.
Юрист - это просто человек с юридическим образованием. Никакой лицензии не требуется, никакого контролирующего органа нет. Может консультировать, составлять документы, представлять интересы в суде по гражданским и трудовым делам. Ответственности перед профессиональным сообществом нет никакой.
Адвокат - юрист, сдавший квалификационный экзамен в адвокатской палате, получивший статус и внесенный в реестр. Есть профессиональная ответственность, адвокатская тайна как правовой институт, дисциплинарная комиссия. Статус можно лишиться за нарушения.
Для уголовного дела в качестве защитника - только адвокат (ст. 49 УПК РФ). По гражданским и трудовым делам в суде общей юрисдикции - любое дееспособное лицо по доверенности, то есть хоть сосед.
Практический вывод для вас: по трудовому спору можно нанять и юриста, и адвоката. Смотрите на специализацию и реальные кейсы, а не на статус.
Добавлю важный момент который выше не упомянули.
Адвоката можно проверить через реестр адвокатской палаты вашего региона - статус, дата присвоения, не лишен ли. Юриста - никак. Вообще никак. Диплом о высшем образовании можно купить, практику придумать.
Еще момент: адвокатское бюро несет коллективную ответственность за своих членов, есть страхование ответственности. У частного юриста - ничего. Пропадет с деньгами, удачи его найти.
Для трудового спора это все равно не решающий фактор, но при прочих равных я бы предпочел адвоката с проверяемой историей.
Работаю в HR, насмотрелся на трудовые споры с обеих сторон.
Честно: в трудовых делах статус юриста или адвоката вторичен. Видел как "просто юрист" без всякого статуса делал красивые дела, и видел адвокатов которые тупо штамповали шаблонные иски.
Главное что спросить на первой консультации: сколько трудовых споров вел за последние два года и каков результат. Если мнется или называет смешные цифры - идете дальше.
Уточнение к первому ответу. В арбитражных судах (споры между юрлицами) с 2019 года действует "адвокатская монополия" - представителями могут быть только адвокаты или штатные сотрудники организации. По трудовым спорам (это суды общей юрисдикции) это не применяется, там по-прежнему любое лицо по доверенности.
Спасибо, очень четко. Значит для моего дела статус не принципиален, буду смотреть на практику по трудовым спорам.