Решён
Будет ли удовлетворен иск начальника отдела к работнику за неисполнение обязанностей?

Василий Комаров • Трудовое право •
2.1k
5

Ситуация такая. Начальник отдела подал иск на сотрудника за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Требует взыскать компенсацию морального вреда 50 тыс и какие то убытки еще.

В иске указано что работник игнорировал распоряжения, срывал сроки по проектам, отказывался выходить на работу в выходные (хотя это вообще не прописано в договоре). Работник пишет что все требования начальника были устными, никаких письменных приказов не было, а выходные это его законное право.

Кто прав юридически? Есть ли у начальника шансы выиграть такой иск?

Должностные обязанностиИскСудТрудовые споры

5 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
70
Эксперт • 2 ответа

Начальник отдела вообще не имеет права подавать иск от своего имени к работнику за неисполнение трудовых обязанностей. Это нонсенс.

По ТК РФ работодателем является юридическое лицо (организация), а не конкретный начальник. Трудовые отношения возникают между работником и организацией. Начальник отдела - такой же работник, просто с управленческими функциями.

Если работник нарушает дисциплину, применять меры (замечание, выговор, увольнение) может только работодатель в лице уполномоченного органа (генерального директора, кадровой службы). Взыскивать убытки тоже может только работодатель, и то при наличии доказанной материальной ответственности.

Моральный вред начальнику? Серьезно? Статья 237 ТК четко указывает - моральный вред возмещается работнику, пострадавшему от неправомерных действий работодателя, а не наоборот.

Такой иск суд отклонит на стадии принятия. У начальника нет процессуального права быть истцом в данном споре.

Аватар Василий Комаров
Василий Комаров Автор

Спасибо, очень подробно! Значит начальник просто не понимает как работает закон, иск изначально обречен

19
Эксперт • 1 ответ

Если работник реально игнорировал обязанности и срывал проекты, начальник должен был оформлять служебные записки, акты о нарушениях, требовать объяснительные. Все это передается в отдел кадров для применения дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения по статье 81 ТК (неоднократное неисполнение обязанностей).

Но судиться лично - это какая то самодеятельность. Максимум что начальник мог - написать жалобу руководству компании с требованием разобраться.

27
Участник • 13 ответов

Начальник походу с дуба рухнул. Работник ему ничего не должен лично, только организации. А моральный вред это вообще цирк, такого в трудовых спорах между работниками не бывает

11
Эксперт • 2 ответа

Ну вот типичный пример токсичного начальника который считает что подчиненные это его личная собственность!!! Требовать выходить в выходные без доплаты и приказов это вообще беспредел, а потом еще и в суд подает ахахаха

Работнику надо встречный иск подавать за моббинг и нарушение трудовых прав, пусть начальник за свое самодурство ответит

5
Участник • 3 ответа

у нас на заводе был похожий случай, мастер участка пытался через суд добиться чтобы рабочего уволили за пьянку на рабочем месте... судья вообще не стал рассматривать, сказал что истец не тот, пусть завод подает если хочет

так что тут аналогично будет

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.