Коротко: это незаконно. Ст. 15 ТК запрещает подмену. Пишите жалобу в трудинспекцию онлайн через онлайнинспекция.рф, анонимная проверка придет в течение 30 дней.

Вот тут все зависит от того, как именно сформулирован предмет договора. Если там написано "оказание консультационных услуг" и в акте приемки вы подписываете конкретный перечень оказанных услуг за месяц, то формально к договору придраться сложнее.

Другое дело, что суды в последние годы смотрят не на бумажку, а на фактику. Если докажете подчинение графику и руководителю, переквалифицируют.

Но я бы сначала поговорил с работодателем по-человечески. Может он просто не знает рисков. Многие малые бизнесы так делают не из злого умысла, а потому что бухгалтер посоветовал "сэкономить".

Работал так полтора года в одной конторе в Ростове. Тоже ГПХ, тоже офис, тоже график. Когда решил уволиться, мне просто сказали "ну ок, до свидания". Ни компенсации за неиспользованный отпуск, ни расчета, ничего. Формально то я не увольнялся, а "завершил оказание услуг".

Потом подал в суд. Выиграл. Переквалифицировали в трудовые отношения задним числом, работодатель выплатил компенсацию за отпуск за все 18 месяцев плюс моральный вред 15 тысяч. Но нервов потратил вагон, суд длился 4 месяца.

Совет: если решишь там работать, хотя бы каждый месяц скидывай себе на почту все переписки и фото пропуска. Пригодится.

А вы уверены, что хотите портить отношения с работодателем? Сейчас рынок труда не самый простой, и если вас устраивает зарплата, может стоит просто работать и не раскачивать лодку?

Да, юридически это серая зона. Но по факту половина малого бизнеса в стране так работает. Если начнете жаловаться в инспекцию, контору могут вообще закрыть, и тогда без работы останетесь не только вы, но и ваши коллеги.

у меня такая же фигня, только еще хуже, я ип оформил на себя по их просьбе и теперь сам себе плачу налоги и взносы, а они мне просто переводят на расчетный счет как "заказчик"... это вообще нормально?