Работаю курьером уже 8 месяцев. Оформлен по договору ГПХ. Выполняю работу по графику 5/2, есть начальник который штрафует за опоздания, выдали униформу. Никаких больничных и отпусков нет. Как признать гражданско-правовой договор трудовым? Куда жаловаться и какие шансы отсудить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Согласно ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений трудовыми осуществляется судом или Государственной инспекцией труда.
Вам необходимо собрать доказательную базу, подтверждающую признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ):
Направляете жалобу в ГИТ через сайт Онлайнинспекция.рф и параллельно готовите исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.
Готовься к тому, что суд займет минимум год. Работодатель принесет бумажки, что ты независимый подрядчик, сам выбирал часы работы, а штрафы назовет "неустойкой за нарушение сроков оказания услуг".
Обязательно сделай нотариально заверенные скриншоты переписок до того, как подашь иск. Иначе босс просто удалит чаты для всех в телеге или ватсапе, и ты придешь в суд с пустыми руками.
Дешевле просто уволиться и найти нормальную контору. Юристы за ведение такого дела возьмут от 50 до 100 тысяч рублей. А отсудишь ты компенсацию отпуска за 8 месяцев (это примерно 18 дней) - копейки. Плюс моралка тысяч 5. Экономически невыгодно судиться ради принципа.
Был у меня такой суд в 2023 году. Работал на складе по ГПХ. Притащил в суд свидетелей (таких же работяг), показал выписки с карты, что деньги приходили 5 и 20 числа как часы. Судья встала на мою сторону. Контору обязали доначислить налоги, выплатить отпускные и перевести меня в штат. Правда потом меня все равно выжили, создали невыносимые условия. Но деньги забрал.
Если пожалуетесь в инспекцию, вам могут впаять штраф за незаконную предпринимательскую деятельность, так как ГПХ подразумевает что вы коммерсант. Лучше не лезть в это болото и сидеть тихо пока платят.
А переписки в WhatsApp достаточно для суда? У меня начальник там графики скидывает и ругается за опоздания.