Принудить физически тебя к уколу никто не может, это нарушение телесной неприкосновенности. Но отстранить от работы без оплаты при отсутствии прививки работодатель формально имеет право, если должность входит в перечень.

Но у тебя медотвод. Это козырь. С медотводом отстранение незаконно.

Я работала медсестрой в школе, знаю тему изнутри.

Заведующая скорее всего получила предписание от Роспотребнадзора довести процент вакцинации до 80% среди персонала. Ей прилетит штраф если не выполнит. Поэтому она давит на всех без разбора, включая людей с медотводами. Ей проще запугать чем разбираться.

Но закон на твоей стороне. Медотвод снимает обязанность вакцинироваться. Заведующая должна вписать тебя в процент неохваченных с пометкой "медицинские противопоказания" и Роспотребнадзор это примет.

Если будет упираться, звони на горячую линию трудовой инспекции. Обычно одного звонка хватает чтобы руководство одумалось.

А мне вот интересно, а нафига вообще обязательная вакцинация от гриппа? Грипп мутирует каждый год, вакцина угадывает штамм процентов в 40-60 случаев, то есть половина привитых все равно болеет. Зато побочки у аллергиков реальные, вплоть до анафилаксии.

Государство делает вид что заботится о здоровье, а по факту фарм компании продают миллионы доз каждый сезон. Неплохой бизнес на бюджетных деньгах.

По теме: с медотводом тебя не тронут, не переживай.

Вот эта вечная проблема с заведующими в садиках, которые не знают законов но требуют их соблюдения. Медотвод от аллерголога это документ. Документ сильнее устного приказа. Все.

Если совсем прижмут, есть прокуратура. Жалоба на нарушение трудовых прав. Бесплатно, быстро, эффективно. Прокурорская проверка на работодателей действует как ведро холодной воды.

Подскажите а если нет медотвода и просто не хочешь делать прививку от гриппа, тебя точно отстранят? Тоже воспитатель, но в школе

все эти прививки развод, знакомая медсестра говорит что они колят воду половине пациентов. медотвод покажи и пусть отстанут