Решён
Вакцинация сотрудников: что важно знать работодателю?

Ольга Право • Трудовое право •
1.8k
4

Ситуация: небольшая компания (40 человек), есть несколько сотрудников которые работают в полевых условиях и ездят в командировки по разным регионам. Руководство хочет ввести политику рекомендованных прививок (гепатит A/B, клещевой энцефалит, грипп).

Вопросы:

  • Можно ли это сделать добровольно-обязательным или это нарушает права?
  • Что делать если сотрудник отказывается?
  • Нужно ли это оформлять приказом?
  • Кто платит - компания или работник сам?

Юридически как это вообще выглядит в России в 2025-2026?

HRВакцинацияОхрана трудаРаботодательТрудовое право

4 ответа

Лучшие Новые Старые
Решение
70
Эксперт • 2 ответа

Разберем по вашим пунктам.

Обязательность. Согласно ФЗ-157 "Об иммунопрофилактике", в России существует Национальный календарь прививок и календарь по эпидпоказаниям. Если деятельность сотрудника входит в перечень работ с высоким риском (командировки в эндемичные по клещевому энцефалиту районы - входят), работодатель ОБЯЗАН обеспечить вакцинацию и вправе отстранить сотрудника без сохранения зарплаты при отказе. Это не нарушение прав - это норма ст. 76 ТК РФ.

Гепатит A/B и грипп - ситуация мягче. Грипп входит в Нацкалендарь для работников с ненормированным разъездным графиком, но конкретный перечень зависит от региональных дополнений.

Отказ сотрудника. Письменный отказ от вакцинации фиксируется, сотрудник отстраняется от работы, связанной с эпидрисками. Уволить только за отказ нельзя, но перевести на другую должность или отстранить - можно.

Оформление. Приказ нужен. Плюс локальный нормативный акт (политика вакцинации), ознакомление всех сотрудников под подпись.

Оплата. Работодатель оплачивает. Можно через ДМС или прямой договор с клиникой. Эти расходы учитываются в налоговой базе.

Аватар Ольга Право
Ольга Право Автор

Спасибо за развернутый ответ. Уточните пожалуйста - отстранение без сохранения зарплаты это законно даже если сотрудник просто не хочет прививаться, без медотвода?

Аватар Ника Воронова
Ника Воронова

Да, именно так. Ст. 76 ТК РФ прямо предусматривает отстранение без оплаты если сотрудник не прошел обязательное медицинское мероприятие по вине самого работника. Есть судебная практика, подтверждающая это.

32
Эксперт • 4 ответа

Из практики: делали похожее в логистической компании. Главная засада не юридическая, а организационная - надо договориться с клиникой заранее, потому что корпоративная вакцинация требует согласования графика на всех. Если делать стихийно - половина людей "не успевает" сдать документы, потом начинается беготня.

Рекомендую выбрать одну клинику, подписать договор, установить срок (например, все должны привиться до 1 ноября), и четко прописать в приказе что считается уважительной причиной для исключения (медотвод от врача - да, "не хочу" - нет).

23
Участник • 6 ответов

Осторожнее с формулировкой "добровольно-обязательное". Это оксюморон, который суды не любят. Либо вакцинация обязательна в силу закона (тогда оформляйте через ст. 76 ТК), либо добровольная - тогда никакого давления и последствий за отказ быть не должно.

Если написать в приказе "рекомендуем" а потом отстранять за отказ - это уже нарушение.

16
Эксперт • 6 ответов

Я HR в небольшой компании. У нас это решается через ДМС - туда включают вакцинацию от гриппа и клеща, сотрудники делают добровольно. Кто не хочет - не делает, работает дальше. Никаких приказов, никаких скандалов.

Да, юридически можно давить. Но зачем портить отношения с людьми из-за укола?

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.