Решён
Можно ли указать 2 основания в одном исковом заявлении?

Игорь Трудовик • Трудовое право •
848
5

Хочу подать исковое заявление против работодателя. Ситуация такая: незаконное увольнение (нарушение процедуры) и одновременно невыплата премии за последний квартал.

Это технически два разных нарушения, но связаны с одним работодателем и одним периодом. Юрист знакомый говорит что надо подавать два разных иска, но это дольше и дороже.

Можно ли указать в одном исковом заявлении сразу два основания? Как это правильно оформить? Или лучше все таки разделять?

ГПКИсковое заявлениеСудТрудовые спорыУвольнение

5 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
43
Эксперт • 2 ответа

Можно, и в вашем случае это не просто можно - это правильно.

Статья 151 ГПК РФ прямо предусматривает соединение нескольких требований в одном иске, если они связаны между собой. Незаконное увольнение и невыплата премии за тот же период у того же работодателя - это классический случай такой связи.

Как оформить: в просительной части иска перечисляете требования нумерованным списком:

  1. Признать увольнение незаконным
  2. Восстановить на работе (или изменить формулировку основания)
  3. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
  4. Взыскать премию за такой то квартал в размере N рублей
  5. Взыскать компенсацию морального вреда

Государственная пошлина по трудовым спорам не платится истцом (ст. 393 ТК РФ).

Знакомый юрист ошибается. Разделение в данном случае ничего не дает и только создает лишнюю нагрузку на суд и на вас.

Аватар Игорь Трудовик
Игорь Трудовик Автор

Спасибо, про 151 ГПК не знал. Буду подавать одним иском.

12
Эксперт • 6 ответов

Один иск - это правильно. По трудовым спорам суды привыкли к нескольким требованиям в одном заявлении, это стандартная практика. Разделять смысла нет.

14
Участник • 13 ответов

Подтверждаю что можно в одном. Сам судился с работодателем год назад, там было три требования: незаконное увольнение, компенсация за задержку зарплаты и моральный вред. Суд рассмотрел все вместе без вопросов. Главное четко разделить требования в тексте иска и указать сумму по каждому пункту отдельно.

4
Эксперт • 2 ответа

Важный нюанс: если хотите восстановиться на работе - это один подсудный суд. Если хотите только деньги (изменение формулировки увольнения плюс выплаты) - тоже районный суд. Проверьте что оба требования рассматривает один и тот же суд по территориальности, это иногда вызывает вопросы при одновременной подаче.

1
Участник • 8 ответов

Я бы все таки рекомендовал проконсультироваться с профессиональным юристом по трудовым спорам, а не с "знакомым". Даже если технически два основания в одном иске допустимы, стратегия их подачи и формулировки могут существенно влиять на исход. Самодеятельность в суде нередко приводит к тому что технически правое дело проигрывается из за процессуальных ошибок.

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.