Пиши конкретную цифру. "По договоренности" в 2026 году воспринимается рекрутерами как сигнал что человек либо не знает себе цену, либо хочет слишком много и боится написать.

Для маркетинга в Москве с 4 годами опыта 120-130к это абсолютно нормальный запрос. Пиши 130, это даст пространство для торга вниз если потребуется. Если напишешь 120 - в лучшем случае получишь 120, никто не предложит больше.

Смотри на рынок перед тем как что то писать. Открой хх.ру, отфильтруй вакансии по своей должности, Москва, опыт 3-6 лет. Посмотри медиану предлагаемых зарплат. Если рынок в среднем дает 110-125 - твои 130 это верхняя граница, не запредельный запрос.

Конкретная цифра лучше. Рекрутеры фильтруют кандидатов по зарплатным вилкам автоматически на хх, "по договоренности" просто выпадает из части фильтров.

Работала рекрутером три года. Вот как это выглядит с нашей стороны.

Если написано "по договоренности" - мы смотрим на резюме, примерно оцениваем кандидата, и если он нам интересен - звоним и спрашиваем ожидания. Если называет цифру которая нам не подходит - просто не идем дальше. То есть ты тратишь и свое время и наше.

Если написана конкретная цифра - сразу понятно подходит или нет. Никто нормальный не отклонит резюме только потому что кандидат хочет 130 а не 120. Отклонят если 130 вообще вне бюджета вакансии. Но это значит что тебе туда и не надо.

Пиши 130.

Все советуют писать конкретную цифру, но я скажу обратное. На некоторых площадках, особенно в агентствах, конкретная цифра отрезает тебя от вакансий где бюджет "до 120" но реально могут взять за 130 если кандидат понравится. "По договоренности" дает гибкость пройти в большее количество воронок и уже на интервью называть цифру когда тебя уже немного хотят.

Пиши чуть выше чем хочешь получить на руки. Хочешь 120 - пиши 135-140. Во-первых торг всегда идет вниз. Во-вторых если компания платит меньше рынка - они сами отвалятся и не будут тратить твое время. В-третьих психологически проще потом согласиться на 125 если ты просил 135, чем если просил 120.

Ставь вилку. Не одну цифру а "120-140к". Это сигнализирует что ты гибкий и готов к диалогу, но при этом обозначаешь нижний порог. Многие поля в резюме вообще позволяют указать именно вилку а не одно число.

В нашей компании HR четко фильтрует по цифре которую написал кандидат. Если написано "по договоренности" - резюме вообще не попадает в выборку когда рекрутер ставит фильтр по зарплате. Это технически так работает на хх. Так что чисто из практических соображений - цифра лучше.

Ой, у меня аналогичная ситуация сейчас в IT. Написал "по договоренности" и чувствую что откликов меньше чем у коллег которые написали цифру. Буду менять.