Если за 1.5 года не повысили - не повысят. Они уже показали свое отношение к тебе.

Иди на собесы, получи 2-3 оффера на 200+, выбери лучший и увольняйся. Потом текущая компания возможно предложит контроффер, но это будет временная мера - через полгода найдут причину уволить.

Я прошел через это 3 раза. Реальное повышение зарплаты в IT только через смену работы. Внутри компании дают +10-15% максимум, а при переходе можешь получить +40-50%.

Короче так делаешь.

Понедельник утром заходишь к руководителю, говоришь что хочешь поговорить. Выкладываешь все аргументы, называешь цифру (200к например). Спрашиваешь когда можем это обсудить официально.

Если отказывают или тянут - параллельно начинаешь собесы. Как получишь оффер - идешь с ним к начальству. Либо матчат - остаешься, либо нет - уходишь.

Главное не ной и не выпрашивай. Ты продаешь свои услуги, они покупают. Не подходит цена - ищешь другого покупателя.

Есть хорошая книга "Никогда не ешьте в одиночку" про нетворкинг и переговоры. Там целая глава про переговоры о зарплате.

Основная мысль - ты должен показать свою ценность для компании, а не просто сказать "мне мало платят". Руководителя не волнует что тебе не хватает на ипотеку. Его волнует сколько денег/времени/проблем ты экономишь компании.

Подготовь презентацию: что ты сделал, какой был результат в цифрах (сколько сэкономили времени/денег, насколько вырос продукт), какие у тебя планы на следующий квартал.

И самое важное - будь готов уйти. Если ты не готов - они это почувствуют и ничего не дадут.

Я месяц назад повысил зарплату со 140 до 190. Вот как делал:

1. Собрал статистику по рынку - скрины с hh.ru, habr career, нескольких тг-каналов про зарплаты в IT

2. Записал все свои достижения в гугл док с метриками

3. Написал руководителю в слак что хочу встретиться обсудить мое развитие в компании

4. На встрече сказал прямо: моя зарплата не индексировалась 1.5 года, по рынку middle с моим стеком получают 180-220, я хочу обсудить повышение до 190

5. Показал свои результаты и статистику по рынку

6. Руководитель сказал что надо согласовать с HR и финансами, попросил 2 недели

7. Через неделю позвали на встречу с HR, обсудили, согласовали 190 с индексацией через полгода

Главное - конкретика и уверенность. Не "хотелось бы побольше", а "я хочу 190-200 по таким то причинам".

Если работаешь в аутсорсе или аутстаффе - забудь. Там зарплаты фиксированные по контракту с клиентом, просто так не повысят.

А если продуктовая компания - там проще. Главное выбрать правильный момент. Лучше всего после годового ревью или когда компания привлекла новый раунд инвестиций / показала хорошие результаты за квартал.

Не проси в кризис, не проси когда компания режет бюджеты. Следи за новостями компании.

Согласно статье 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Если в компании есть другие middle разработчики с аналогичными обязанностями которые получают больше - это основание требовать выравнивания.

Также работодатель должен индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен (статья 134 ТК). Если индексации не было 1.5 года - можно написать заявление с требованием провести индексацию.

Рекомендую оформить все письменно - написать заявление на имя руководителя с просьбой повысить оклад, указав конкретные основания. Если откажут - попросить письменный отказ с обоснованием. С этими документами можно обратиться в трудовую инспекцию.

мне кажется ты думаешь слишком сложно

просто скажи начальнику что хочешь больше денег потому что работаешь хорошо, все

если нормальный чел он поймет и повысит, если нет - значит пора валить

Вообще не понимаю зачем эти танцы с бубном. Если компания ценит сотрудника - она сама повышает зарплату без просьб. Если не ценит - все разговоры бесполезны.

Я вот за 10 лет карьеры ни разу не просил повышения. Меня либо повышали сами, либо я уходил. Работает отлично.