Работаю тимлидом 8 лет, нанимаю и увольняю людей. Расскажу как это выглядит с другой стороны.

Когда сотрудник приходит и говорит "хочу повышение", руководитель слышит "мне мало платят". Это слабая позиция. Руководитель думает: ну хочет, а куда денется, он же сам сказал что ему тут нравится.

Когда сотрудник приходит с оффером, руководитель слышит "я ухожу, если не сделаешь контроффер". Это сильная позиция. Потому что замена мидла, это 2-4 месяца найма + 3-6 месяцев онбординга. Стоимость замены примерно 6-9 зарплат.

Алгоритм:

1. Обнови резюме на HH. Поставь "ищу предложения". Не "активно ищу", а именно "рассматриваю предложения".
2. Ходи на собеседования. Минимум 3-5. Тебе нужно калибровать свою рыночную стоимость и получить хотя бы один реальный оффер.
3. Когда оффер на руках, иди к руководителю. Не ультиматум ("повысьте или уйду"), а разговор: "Получил предложение на Х. Мне нравится тут работать, хочу остаться. Давай обсудим, что можно сделать".
4. Если контроффер устраивает, принимай. Если нет, уходи.

Важные нюансы:

Не показывай оффер (NDA, плюс это невежливо по отношению к той компании). Назови сумму.

Не принимай обещания "через квартал". Только конкретика: сумма, дата, письменное подтверждение.

Не угрожай. Угрозы разрушают отношения. Если после контроффера ты останешься, руководитель будет думать: он уже смотрит на сторону, надо искать замену.

И да, "коллектив нравится" это не причина терпеть недоплату. Коллектив нравится и в других компаниях.

Молча ищи и уходи. Без ультиматумов, без разговоров, без драмы.

Я дважды оставался после контроффера. Оба раза жалел. Первый раз повысили, но отношение изменилось, стали грузить вдвое больше ("мы же тебе подняли"). Второй раз повысили, но через полгода начали искать замену подешевле.

Компания, которая не платит рыночную зарплату без ультиматумов, не ценит тебя. Она ценит свой бюджет. И как только найдет дешевле, заменит.

3 года на одном месте это уже достаточно для резюме. Уходи на +40% и не оглядывайся.

Перед разговором подготовь документ. Серьезно, именно документ.

Напиши в гугл-доке:

• Список проектов за 3 года с твоим вкладом
• Конкретные метрики (скорость загрузки улучшил на Х%, покрытие тестами поднял до Y%, закрыл Z багов)
• Два случая замены тимлида с результатами
• Средняя рыночная вилка для мидл-фронтенда в твоем городе (HH, Хабр Карьера, скриншоты)
• Твоя текущая зарплата vs рынок в процентах

Отправь руководителю ДО встречи с пометкой "подготовил к нашему разговору о пересмотре условий". Это меняет динамику. Ты приходишь не просить, а презентовать бизнес-кейс. Руководителю сложнее сказать "бюджет не позволяет", когда перед ним лежит документ с фактами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. При этом ст. 132 устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и не может ограничиваться максимальным размером.

Если вы фактически выполняете обязанности мидл-разработчика, но официально числитесь джуниором, вы вправе потребовать приведения должности и оклада в соответствие с фактически выполняемыми обязанностями. Для этого направьте письменное заявление на имя руководителя с описанием фактически выполняемых функций и ссылкой на должностную инструкцию.

Однако на практике это редко приводит к результату без дополнительного давления.

Считай.

Твоя зп условно 120к (медиана джуна в Мск + 15% за 3 года). Рынок за мидла дает 160-170к. Разница 40-50к в месяц. За год это 480-600к недополученных денег.

Стоимость перехода: 2-4 недели на собесы (вечерами, не увольняясь), 1-2 недели на увольнение, 1-2 месяца на адаптацию в новом месте (когда ты работаешь на 70% эффективности).

То есть ты "теряешь" примерно 1-2 месяца продуктивности, но получаешь +480-600к в год. Окупаемость перехода примерно 2-3 месяца. После этого чистая прибыль.

"Коллектив нравится" стоит тебе 40-50к в месяц. Реши для себя, стоит ли этот коллектив 600к в год.

Помню себя в похожей ситуации лет 10 назад. Сидел на jQuery и PHP, зарплата не росла, руководство кормило завтраками. Ушел в итоге в стартап на x2. Стартап через год закрылся)) Но зато за этот год прокачался так, что следующий оффер был уже на x3 от изначальной.

Мораль: не бойся перемен. Комфортная стагнация хуже, чем некомфортный рост. Через 5 лет на одном месте без роста ты станешь "тот самый парень, который знает только наш легаси", и ценность на рынке упадет.

а вы точно на мидла тянете? может руководитель видит что нет и поэтому не повышает? я не со зла спрашиваю, просто бывает что человек думает что он мидл а по факту джун+ который научился закрывать таски но не понимает архитектуру

Не ставь ультиматум НИКОГДА. Ультиматум, это мост, который ты сжигаешь. Даже если сработает, руководитель запомнит.

Иди на собесы, получи оффер, прими оффер, напиши заявление. Спокойно, без эмоций. Если контроффер будет, рассмотри. Если нет, уходи с улыбкой. IT тесный мирок, все друг друга знают.

та же ситуация, 2.5 года в компании, два раза просил повышение, оба раза отмазки. в итоге ушел, жалею что не ушел раньше. удачи тебе