Схема рабочая, но дьявол в деталях. Ключевых вопроса три.

Первый: от чего считается прирост? Если от прошлого месяца - это нестабильно и несправедливо (сезонность убьет тебя зимой). Нормальная схема: от аналогичного периода прошлого года или от согласованного планового показателя.

Второй: какие метрики ты контролируешь? Если маркетинг влияет на трафик и лиды, а конверсия и средний чек зависят от менеджеров продаж и ассортимента - ты не можешь отвечать за итоговую выручку.

Третий: что считается "маркетинговым" влиянием при сезонном росте? Этот вопрос надо закрыть на берегу письменно.

Оклад 40к при обороте 15 млн - очень мало. Это сигнал что компания хочет сэкономить на базе и перекинуть риск на тебя. Может сработать если процент реально отобьет, но скорее всего первые месяцы будешь в минусе.

Сам работал по такой схеме два года. Вот честно: первые полгода было нормально, потом компания начала менять условия "по ситуации". То сезон повлиял, то новый склад открыли и это "не считается твоей заслугой", то базу подняли.

Если не зафиксировано в договоре четко - готовься к тому что формула будет меняться в пользу работодателя каждый раз когда тебе должны платить много. Проверено на себе.

Нормальная схема для тех кто уверен в себе. Если ты реально умеешь делать результат - процент выгоднее фикса. Просто договаривайся правильно: минимальный оклад хотя бы на уровне рынка (а 40к в 2026 году это не рыночный оклад для специалиста по маркетингу), четкая база сравнения, список факторов которые исключаются из расчета.

Это классическая попытка переложить предпринимательский риск на наемника при этом не давая ему предпринимательских полномочий. Ты не можешь уволить продажника который сливает лиды, не можешь поменять ассортимент, не можешь договориться с поставщиком. Но за выручку отвечай. Логика железная, да?

Брать или нет - зависит от твоей переговорной позиции. Если других офферов нет, а опыта в этой нише мало - берешь что дают. Если ты востребованный спец с портфолио - диктуй условия сам, фикс плюс квартальный бонус от плана это нормальный рынок.

я работала за процент у небольшого магаза, закончилось тем что в октябре они подняли цены и сделали акцию которую сами же и придумали, продажи взлетели, а мне сказали что "это не твоя заслуга, маркетинг тут ни при чем". без бумаги ничего не докажешь