По ТК РФ дополнительные обязанности, не прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции, могут быть возложены на работника только с его письменного согласия и с установлением доплаты (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ). Если в вашем трудовом договоре нет пункта про "верификацию контента" или "контроль публикаций", вы имеете полное право отказаться.

Откройте свой трудовой договор и должностную инструкцию. Если там нет ничего про контент, пишите служебную записку: "Прошу оформить совмещение должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с установлением доплаты, либо снять с меня обязанности по верификации публикаций, не предусмотренные трудовым договором".

Если руководитель давит, обращайтесь в HR с копией договора.

Не отказывайся. Торгуйся.

Тебе дали рычаг влияния на контент компании. Это можно конвертировать в рост. Скажи начальнику: "Ок, я готов заниматься контентом, но оформите это как расширение зоны ответственности с пересмотром грейда через 3 месяца". Или попроси официальную должность "контент-менеджер" вторым совмещением.

Через полгода у тебя в резюме строчка "управление корпоративным контентом, команда X человек". При следующем поиске работы это стоит дороже чем 15к доплаты.

Знакомая ситуация до боли. "Кто то же должен" это любимая фраза руководителей которые не хотят нанимать нового человека или платить за допработу.

Мой вариант был такой: перестал делать правки качественно. Проверял только на наличие мата и явной фигни, все остальное пропускал. Через месяц вышел пост с фактической ошибкой, прилетело от директора, назначили отдельного контент-менеджера. Проблема решилась сама.

Не призываю к саботажу, но если ты единственный кто держит качество на своих плечах бесплатно, может стоит перестать.

А зачем вообще верифицировать посты коллег вручную? Сделайте гайдлайн на 1-2 страницы: тон, стиль, запрещенные темы, обязательные дисклеймеры. Раздайте всем. Пусть каждый сам проверяет свой текст по чеклисту перед публикацией.

Ваша роль сведется к беглому просмотру на 5 минут вместо переписывания чужих текстов.

Дай угадаю, ты в маленькой компании на 30-50 человек и HR-отдела нет? Тогда формальный путь через ТК работать не будет, потому что в таких конторах договоры содержат пункт "и другие поручения руководства". Этот пункт перекрывает все.

Единственный реальный рычаг: разговор один на один с конкретными цифрами сколько стоит твое время. Если ты зарабатываешь 100к в месяц и тратишь 25% времени на блог, скажи "я работаю на блог на 25к в месяц бесплатно, давайте это оформим". Когда переводишь в деньги, руководители начинают думать по другому.

скажи что ты не редактор и не копирайтер. пусть наймут человека на аутсорсе, контент-менеджер на фрилансе стоит 20-30к в месяц за такой объем. дешевле чем терять твою продуктивность по основным задачам