Решён
Посоветуйте как быть в такой ситуации?

Олег Петрович • Трудовые отношения •
11.1k
7

Ситуация следующая. Работаю в компании 3 года, всегда был на хорошем счету. Месяц назад пришел новый начальник отдела и с первого дня начал придираться ко мне. То отчет не так оформлен, то на совещании не то сказал.

Вчера при всех сказал что я "не соответствую занимаемой должности". Я в шоке, потому что объективно работаю не хуже других. Коллеги тоже удивлены.

Что делать? Идти к директору жаловаться? Искать новую работу? Или попробовать наладить отношения с этим человеком?

UPDATE: Поговорил с HR, оказалось на меня уже написали докладную. Буду искать новое место параллельно.
КарьераКонфликт на работеНачальникРабочие отношения

7 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
66
Участник • 9 ответов

Три варианта, каждый со своими рисками.

  1. Идти к директору. Риск: новый начальник узнает, конфликт обострится. Плюс директор может встать на сторону того кого сам же и нанял.

  2. Наладить отношения. Попросить личную встречу, спросить прямо - что конкретно не устраивает, какие ожидания. Иногда люди придираются потому что чувствуют угрозу от опытных сотрудников. Покажи что ты не конкурент, а союзник.

  3. Параллельно обновлять резюме. Не потому что сдаешься, а потому что это дает психологическую опору. Когда знаешь что можешь уйти в любой момент - ведешь себя увереннее.

Я бы начал со второго варианта, но третий держал в фоне.

Аватар Олег Петрович
Олег Петрович Автор

Спасибо, попробую поговорить с ним один на один. Хотя морально уже готовлюсь к худшему

89
Участник • 2 ответа

Скажу как есть, не обижайся.

Если новый начальник с первого дня начал тебя выживать - значит либо ему кто то сверху дал установку, либо он ведет своего человека на твое место. В обоих случаях разговоры и налаживание отношений не помогут.

Я проходил через это дважды. Первый раз пытался воевать, получил нервный срыв и все равно ушел. Второй раз сразу начал искать и нашел место лучше прежнего за три недели.

Не трать нервы. Рынок труда большой.

Аватар Роман Соловьёв
Роман Соловьёв

Жестко но похоже на правду. У нас так тоже было когда пришла новая директриса, половину старых сотрудников выжила за полгода

12
Участник • 1 ответ

А ты уверен что объективно работаешь хорошо? Может новый начальник видит то что предыдущий не замечал или закрывал глаза?

Я не к тому что ты плохой работник. Просто иногда полезно посмотреть на себя со стороны. Попроси обратную связь от коллег из других отделов, от клиентов если есть контакт. Соберешь картину.

45
Участник • 10 ответов

Фиксируй все. Вообще все.

Каждое замечание, каждую придирку - записывай дату, время, что сказал, при ком. Сохраняй переписку в личный архив. Если дойдет до увольнения по статье - у тебя будут доказательства систематического давления.

По ТК РФ работодатель обязан предоставить письменное обоснование любого дисциплинарного взыскания. Если тебя попытаются уволить за "несоответствие" - потребуй результаты аттестации. Нет аттестации - нет законных оснований.

3
Эксперт • 6 ответов

Держись! Ты справишься! Главное верь в себя и не давай себя сломить. Такие ситуации закаляют характер 💪

78
Участник • 5 ответов

Работаю в HR уже 12 лет, насмотрелась на такие истории.

Когда новый руководитель приходит и начинает "чистить" отдел - это почти всегда согласовано с топами. Либо ему дали карт-бланш на формирование своей команды, либо компания хочет сократить ФОТ но не хочет платить компенсации при сокращении.

Если за месяц уже публичное унижение - это не наладится. Сходи в HR, но не жаловаться, а узнать свои права. Спроси про процедуру аттестации, про то какие есть вакансии в других отделах. Покажи что ты в курсе своих прав, это немного остудит пыл начальника.

И да, параллельно ищи. Три года опыта в одной компании - хорошая строчка в резюме.

1
Участник • 1 ответ

У меня щас такая же фигня на работе. Новая начальница просто невыносима. Кто нибудь знает, можно ли уволиться одним днем если невозможно работать?

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.