Незаконно, да. Но практика такова что доказать это крайне трудно. Работодатель просто напишет в отказе "не соответствует требованиям должности" или "выбран другой кандидат". Никто не напишет реальную причину.

Из реальных инструментов которые работают: обращение в прокуратуру иногда создает давление на работодателя, особенно если это крупная компания которой неприятен публичный скандал. Еще можно обратиться в суд о дискриминации - но доказательная база тут очень слабая обычно.

Если есть переписка, скриншоты, свидетели того как задавали вопрос о диагнозе - сохрани все. Это может стать доказательством.

Обязательно запроси у работодателей письменный отказ с указанием причины. По закону они обязаны предоставить его в течение 7 рабочих дней по письменному заявлению. Если в отказе укажут реальную причину - это уже готовое доказательство для суда. Если напишут что то общее - тоже материал, можно оспаривать.

На будущее: вопросы о здоровье и хронических заболеваниях при приеме на работу на немедицинские должности задавать запрещено. Отвечать на них необязательно.

Совет который звучит странно но реально работает: не отвечай правдиво на незаконные вопросы при найме. Вопрос о хронических заболеваниях при найме на офис - незаконный. Можно не отвечать или ответить "здоров" без юридических последствий для себя. Трудовое законодательство не обязывает тебя раскрывать медицинские данные работодателю который не имеет права их требовать.

Это не призыв врать. Это напоминание что некоторые вопросы просто не должны задаваться и ты не обязан на них отвечать.

Сочувствую ситуации. Это несправедливо и незаконно, и то что ты столкнулся с этим дважды подряд говорит о том насколько эта дискриминация распространена несмотря на все законы.

Помимо юридических инструментов - поищи НКО которые работают с правами людей с ВИЧ в твоем городе. Они часто ведут такие кейсы бесплатно и знают местную специфику лучше чем любой общий совет из интернета.