Рекрутер с 9-летним стажем. Проведла тысячи собеседований. Вот что реально убивает кандидатов, ранжирую от самого частого к редкому:
1. Поливать грязью прошлого работодателя.
"Мой начальник был идиот", "Там был бардак", "Меня не ценили". Слышу это на каждом третьем собеседовании. Красный флаг. Рекрутер думает: "Через год он будет так же говорить про нас". Даже если начальник реально был ужасен, формулируй нейтрально: "Я перерос задачи" или "Хотел развиваться в другом направлении".
2. "Мне все равно на какую должность, я готов на все."
Звучит как отчаяние. Рекрутеру нужен человек который осознанно выбрал именно эту позицию, а не просто хватается за любую работу.
3. Сразу спрашивать про зарплату, отпуск и больничные.
Не в первые 10 минут. Это нормальные вопросы, но задавай их в конце, когда тебя попросят "Какие у вас вопросы?". И формулируй аккуратно: "Какая вилка зарплаты на этой позиции?" а не "Сколько платите?".
4. "У меня нет недостатков" или "Мой недостаток - перфекционизм."
Вторая фраза - мем в HR-сообществе. Все знают что это попытка выдать достоинство за недостаток. Лучше назвать реальную слабость и сразу рассказать как ты с ней работаешь: "Иногда затягиваю с принятием решений, поэтому ставлю себе жесткие дедлайны".
5. Врать про опыт.
Опытный рекрутер раскусит за 2 минуты. Если не знаешь CRM-систему - скажи честно, добавь "но готов быстро разобраться". Врунов гуглят после собеседования и не перезванивают.
6. "А чем занимается ваша компания?"
Если ты не потрудился загуглить компанию перед собеседованием, зачем ты пришел?
7. Односложные ответы.
"Да", "Нет", "Не знаю". Собеседование - это диалог, а не допрос. Развивай мысль, приводи примеры.
Бонусный совет для менеджера по продажам: Собеседование - это твоя первая продажа. Продукт - ты сам. Если ты не можешь "продать" себя рекрутеру, как ты будешь продавать товар клиентам? Подготовь 2-3 конкретных примера из жизни (пусть даже из учебы или стажировки) где ты кого то в чем то убедил.
