Есть ответы
Стоит просто уйти с работы без оффера? Подробнее ниже.

Олег HR Трудовые отношения
8.6k
8

Ситуация такая. Работаю в компании три с половиной года, последние восемь месяцев - полный ад. Новый руководитель, который пришел в марте, методично выживает всю старую команду. Мне лично уже два раза намекали что "возможно, стоит поискать что то другое". Официально ничего не предъявляют, просто создают невыносимую атмосферу.

Офферов пока нет, хожу на собеседования месяц. Подушка есть - примерно на четыре месяца. Боюсь что если уйду сам, потеряю выплаты и дольше буду искать без статуса работающего. Но и оставаться уже нет сил.

85
Участник • 1 ответ

Не уходи по собственному если есть хоть малейший шанс выбить соглашение сторон. Пишешь заявление по собственному - теряешь всё: выходное пособие, пособие по безработице (там смешные деньги, но они есть), и юридически ты сам виноват что ушел. При соглашении сторон можно договориться на 2-3 оклада и уйти с чистой совестью.

Иди к HR, скажи прямо: "Я понимаю ситуацию, давайте оформим красиво для всех." Многие компании охотно идут на это - им тоже не нужен скандал.

Аватар Олег HR

А если HR сам в доле с этим руководителем? У нас там явно спаянная команда.

Аватар Студент

Тогда пиши напрямую генеральному или собственнику если есть доступ. HR это не последняя инстанция.

54
Эксперт • 2 ответа

Миф что "работающему искать работу легче" - сильно преувеличен в 2026 году. Рекрутеры давно не смотрят на этот статус так пристально как раньше. Зато выгорание и стресс влияют на то, как ты себя подаешь на интервью - очень сильно. Сам ушел без оффера в похожей ситуации. Нашел за 6 недель, хотя боялся что буду искать полгода.

38
Участник • 4 ответа

Четыре месяца подушка это минимум, не роскошь. У тебя нормальный запас. Но перед уходом сделай одну вещь: зафиксируй всё что происходит. Скрины переписок, дат, конкретных слов руководителя. Если вдруг дойдет до трудовой инспекции или суда - пригодится. Принуждение к увольнению незаконно, и иногда это карта которую можно разыграть при переговорах о соглашении.

21
Участник • 3 ответа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 77, расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77) предоставляет работнику право на получение компенсации в размере, определяемом соглашением. Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию назначается с третьего месяца согласно статье 30 Закона о занятости населения. При увольнении по соглашению - с первого.

15
Эксперт • 3 ответа

Слушай, а почему ты вообще терпишь восемь месяцев? Это же просто работа. Другая найдется. Себя жалко смотреть со стороны как люди годами сидят в гнилых конторах потому что "стабильность". Какая стабильность, тебя выживают открытым текстом!

43
Эксперт • 6 ответов

Прежде чем что то решать - ответь себе честно на один вопрос: ты ищешь способ уйти или способ остаться? Потому что формулировка "стоит ли просто уйти" звучит как человек который уже внутри решил, но хочет чтобы кто то другой взял ответственность. Это нормально, кстати. Но лучше осознать.

56
Участник • 1 ответ

Работал когда то в похожей ситуации. Терпел год. Потом ушел в никуда, нашел за два месяца. Единственное о чем жалею - что не ушел раньше. Год жизни на нервах не вернешь.

Написать ответ

Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.