Законом можешь, но готовься к косым взглядам и "шуточкам" от коллег. Я брал декрет на 6 месяцев в 2022 году.

На работе сначала думали что я шучу. Потом HR долго искала "подвох", звонила юристам. В итоге оформили, но весь отдел обсуждал "как я жену под каблук пустил".

Когда вышел обратно, повышение которое обещали - дали другому. Начальник прямым текстом сказал "ну ты же семьянин теперь, тебе карьера не так важна".

Практический совет: если компания большая и адекватная (IT, западные корпорации) - проблем не будет. Если малый бизнес с совковым менталитетом - лучше не связывайся, потом выдавят.

Юридически право есть. Фактически - зависит от работодателя и твоей ценности как специалиста.

Если ты легко заменяем - с большой вероятностью через год-два после выхода из декрета окажешься "под сокращением".

Если у тебя уникальные компетенции и тебя сложно заменить - скорее всего все будет нормально.

Еще момент: пособие по уходу - это 40% от твоего среднего заработка, но не более ~49000₽. Если зарабатываешь больше 120к - потеря в деньгах существенная.

Статья 256 ТК РФ прямо указывает что отпуск может быть использован "матерью, отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном".

Никаких ограничений по полу в законе нет. Работодатель отказать не имеет права, это будет нарушением трудового законодательства (штраф для юрлица от 30000 до 50000 рублей по ст. 5.27 КоАП).

При отказе:

1. Направь заявление заказным письмом с уведомлением
2. Сохрани копию и почтовую квитанцию
3. Если через 10 дней ответа нет - жалоба в ГИТ через онлайн-инспекцию.онлайн

Судебная практика: Определение Московского городского суда от 13.04.2017 по делу № 4г-3959/2017 - отцу восстановили право на отпуск и взыскали компенсацию морального вреда.

можешь конечно но зачем? жена дома сидит, ребенка кормит, а ты на работе деньги зарабатываешь. так всегда было и норм

потом на собеседованиях будут спрашивать почему в трудовой дыра на год два, как объяснишь??