Решён
На предприятии не соблюдается режим карантина, куда жаловаться?

Геннадий Фомин • Трудовое право •
2.9k
5

Работаю на пищевом производстве. С прошлой недели Роспотребнадзор ввел карантинные ограничения в нашем районе (вспышка кори). По предписанию должны быть ежедневные замеры температуры, масочный режим на территории и ограничение посещений.

На деле ничего не соблюдается. Руководство повесило одну бумажку на проходной и все. Термометрию никто не проводит, маски не выдают, посторонние как ходили так и ходят. Двое коллег уже на больничном с подозрением.

Вопрос: куда обращаться и какие документы фиксировать? Боюсь, что если напишу анонимку в Роспотребнадзор, вычислят и уволят. Профсоюза у нас нет.

UPDATE: Написал в Роспотребнадзор через Госуслуги, указал анонимное обращение. Через 4 дня на предприятие приехала проверка. Начальство забегало, выдали маски, поставили термометр на проходной. Меня вроде не вычислили. Всем спасибо за советы!
ЖалобаКарантинОхрана трудаРоспотребнадзорТрудовое право

5 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
34
Участник • 7 ответов

Обращайтесь в территориальное управление Роспотребнадзора. Жалобу можно подать:

  1. Через портал Госуслуг (раздел "Подать жалобу"). Там есть галочка "анонимное обращение", но по закону анонимные обращения не являются основанием для внеплановой проверки (ФЗ-59, ст. 11). Поэтому лучше указать свои данные, они не передаются работодателю.

  2. Через сайт Роспотребнадзора напрямую, раздел "Прием обращений граждан".

  3. Позвонить на горячую линию 8-800-555-49-43.

По поводу увольнения. Если вас уволят после подачи жалобы в надзорный орган, это квалифицируется как преследование за обращение в контролирующие органы (ст. 364 ТК РФ). Восстановят через суд, плюс компенсация.

Что зафиксировать до обращения:

  • Фото проходной без термометрии (с датой)
  • Скриншот предписания Роспотребнадзора (если есть в открытом доступе)
  • Свидетельства коллег (хотя бы устные)
  • Факт отсутствия выдачи СИЗ (масок)

Пищевое производство попадает под особый контроль, так что реакция будет быстрой.

Аватар Геннадий Фомин
Геннадий Фомин Автор

Спасибо за развернутый ответ. Про ст. 364 ТК не знал, это успокаивает. Пойду через Госуслуги

18
Эксперт • 6 ответов

Еще параллельно напишите в трудовую инспекцию. Это по их части тоже, потому что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ). Невыдача средств защиты при установленном карантине прямое нарушение.

Онлайнинспекция.рф, там можно подать обращение электронно. Чем больше инстанций подключите, тем быстрее зашевелятся.

22
Участник • 8 ответов

Был в похожей ситуации на складе в ковид. Написал в РПН анонимно. Проверка приехала через неделю, выписали штраф директору. Меня не вычислили, хотя параноил жутко.

Главное не трепись коллегам, что жалобу написал. Вычисляют обычно не по базам, а потому что кто то проболтался.

15
Участник • 6 ответов

Помимо Роспотребнадзора и ГИТ можно еще в прокуратуру. Особенно если пищевое производство. Там санитарные нарушения + угроза здоровью потребителей = прокурорская проверка. Это уже не шутки для директора, там штрафы по ст. 6.3 КоАП до 500 тыс. рублей для юрлица.

А если подтвердится что двое коллег заразились именно на производстве из за несоблюдения карантина, то это уже ст. 236 УК РФ, нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.