Решён
Как вести себя когда сексуально домогаются?

Татьяна Галиева • Трудовые отношения •
15.3k
7

Ситуация на работе. Начальник отдела постоянно комментирует мою внешность, прикасается к плечам и спине, зовет остаться после работы "обсудить проекты". Я каждый раз отшучиваюсь но он не понимает намеков.

Боюсь жаловаться потому что он тут давно работает, все его любят. А я новенькая, полгода только. Как правильно себя вести чтобы он отстал но я не потеряла работу?

UPDATE: Поговорила с HR как советовали. Оказывается я не первая кто жаловался на него. Сейчас проводят внутреннее расследование. Спасибо всем за поддержку.
HRДомогательстваРаботаТрудовые отношенияХарассмент

7 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
152
Эксперт • 6 ответов

Работала в HR 8 лет, насмотрелась на такое. Пошаговый план:

  1. Прямо скажи ему: "Мне неприятны ваши прикосновения и комментарии о внешности. Прошу прекратить." Без улыбок, без извинений. Холодно и четко. Это важно потому что потом он не сможет сказать "я не понял что ей не нравится".

  2. Если после этого продолжит, фиксируй каждый случай письменно. Дата, время, место, свидетели, дословные цитаты.

  3. Отправь жалобу в HR письменно (email с копией на свою личную почту). Устные жалобы "теряются".

  4. Если HR бездействует 10 рабочих дней, пиши в трудовую инспекцию. Можно анонимно, но лучше открыто потому что так эффективнее.

И да, "все его любят" это не аргумент. Часто именно любимчики творят такое потому что уверены в безнаказанности.

Не бойся потерять работу. Если компания покрывает домогателей, тебе там не место. А если не покрывает, то разберутся.

Аватар Татьяна Галиева
Татьяна Галиева Автор

Спасибо за такой подробный план. Страшно конечно но понимаю что надо действовать

89
Эксперт • 19 ответов

Фиксируй ВСЕ. Дата, время, что сказал, кто был рядом. Скриншоты переписок если есть. Это не паранойя, это защита.

Если есть HR отдел, иди туда. Если HR нет или они покрывают начальство, пиши в трудовую инспекцию. По закону это статья 133 УК РФ, понуждение к действиям сексуального характера с использованием служебного положения.

Аватар Татьяна Галиева
Татьяна Галиева Автор

HR у нас есть но одна тетка которая дружит с этим начальником. Боюсь что она ему все расскажет

Аватар Кооп Мастер
Кооп Мастер

Тогда пиши сразу выше, гендиру или владельцу. Или в инспекцию. HR который покрывает харассмент сам нарушает закон

0
Эксперт • 3 ответа

А может ты преувеличиваешь? Комплименты внешности и похлопывание по плечу это нормальное рабочее общение. Не все прикосновения это домогательства. Может человек просто дружелюбный.

Попробуй сначала нормально поговорить, без обвинений. А то сразу в HR, в инспекцию... Человеку карьеру сломаешь из за ерунды.

Аватар Blues Master
Blues Master

"Зовет остаться после работы" это тоже дружелюбие? Открой глаза, это классика харассмента

Аватар Эстет
Эстет

Ага и карьеру сломаешь бедняжке. А что он ей карьеру ломает своими приставаниями это ничего да?

65
Участник • 5 ответов

Была в похожей ситуации. Пошла в HR, они провели "беседу", он извинился. А потом начал меня гнобить по работе, придираться к каждой мелочи, не давать нормальные проекты. В итоге я сама уволилась через три месяца.

Не говорю что не надо жаловаться. Но будь готова к тому что даже если формально разберутся, работать там может стать невозможно. Параллельно обновляй резюме.

34
Участник • 2 ответа

Включи диктофон на телефоне когда он рядом. Одна запись где он говорит пошлости и приглашает "обсудить проекты" наедине стоит тысячи слов.

Только проверь законы своего региона про запись разговоров. В России вроде можно записывать если ты участник разговора.

44
Участник • 2 ответа

Держись. Ты не одна такая и ты не виновата. Эти люди специально выбирают новеньких потому что они боятся потерять работу.

Если нужна моральная поддержка или юридическая консультация, есть горячая линия центра "Насилию.нет", там помогают бесплатно.

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.