Это называется оптимизация фонда оплаты труда. Работодатель экономит на:

1. ЗП второго сотрудника. Вместо двух людей по 60к платишь одному 80к - экономия 40к в месяц.

2. Налогах и взносах. Одна ставка = один комплект страховых взносов (30% от ЗП).

3. Рабочем месте. Один стол, один комп, одно место в опенспейсе.

4. Управлении. Проще контролировать одного человека чем двух.

Почему именно сейчас:

• Экономический кризис 2022-2024. Санкции, отток клиентов, падение выручки. Компании режут расходы где могут.

• Уход иностранного бизнеса. Освободились офисные площади и рынок труда. Работодатели поняли что могут диктовать условия.

• Удаленка. Показала что один человек может физически делать работу двух если убрать офисную суету и оптимизировать процессы.

• Автоматизация. Часть рутины теперь делают сервисы. Бухгалтер может совмещать с офис менеджером потому что 1С и облачные сервисы взяли на себя 50% его задач.

Законность:

Формально законно если в трудовом договоре прописаны обе функции и есть доплата за совмещение (ст. 151 ТК РФ). На практике работодатели пишут размытые обязанности типа "иные поручения руководителя" и нагружают как хотят.

Обжаловать можно через трудинспекцию но это путь в никуда - доказать что тебя перегружают почти невозможно.

Это просто жадность работодателей и наглость. Хотят получить двух специалистов по цене одного.

На собеседовании обещают "динамичную работу" и "возможность развиваться в разных направлениях". А по факту ты пашешь за троих, выгораешь за полгода и сваливаешь.

Работодатель нанимает следующего дурака. И так по кругу.

Я на такие вакансии даже резюме не отправляю. Если компания не может нанять отдельно SMM и дизайнера - значит у нее проблемы с деньгами или с головой. В обоих случаях там делать нечего.

работаю сисадмином + программистом 1с + техподдержкой в компании на 50 человек

зп 120к, график свободный, начальник адекватный, работы реально не так много как кажется

по мне так норм вариант, лучше чем сидеть узким специалистом в корпорации за те же деньги но с жесткими дедлайнами и политикой

Раньше такого не было потому что рынок труда был в пользу работников. Компаний было много, специалистов мало - приходилось платить нормально и нанимать отдельно.

Сейчас ситуация перевернулась. Работников много (особенно после увольнений 2022), вакансий мало. Работодатель диктует условия.

Плюс появилось поколение Z которое готово работать за идею, опыт и строчку в резюме. Работодатели этим пользуются - нанимают молодых за копейки на должности многостаночников.

Через год человек выгорает и уходит. Нанимают следующего. Текучка бешеная но работодателю пофиг - конвейер работает.

А может это не так плохо как кажется?

В маленьких компаниях (до 30 человек) двойные вакансии это норма. Там просто нет физического объема работы чтобы загрузить специалиста на 100% по одному направлению.

Офис менеджер например реально работает 3-4 часа в день (заказать канцелярию, принять курьера, организовать переговорку). Остальное время простаивает. Логично добавить ему бухгалтерию на полставки.

Другое дело когда это крупная компания и они просто жадничают. Но в стартапах и малом бизнесе совмещение ролей это нормальная практика во всем мире.

Я HR в IT компании. Скажу честно.

Двойные вакансии появляются когда компания не может конкурировать за топовых специалистов. Хороший SMM стоит 150к минимум. Хороший дизайнер тоже 150к. Итого 300к бюджета.

У компании нет таких денег. Поэтому они ищут "миддла" который умеет и то и то но не на экспертном уровне. Платят 100-120к.

Получают посредственный результат в обоих направлениях. Но для малого бизнеса это приемлемо - лучше так чем вообще никак.

Проблема в том что такой специалист не развивается ни в одном направлении толком. Через 2-3 года он застревает на уровне middle и дальше не растет.

Так что если ты молодой специалист и хочешь расти - избегай таких вакансий. Если тебе за 40 и просто нужна стабильная работа без амбиций - вполне вариант.

еще заметил что такие вакансии часто в регионах, в москве поменьше... видимо на местах совсем туго с деньгами у компаний

По закону если тебя заставляют делать работу не по твоей должности ты имеешь право требовать доплату за совмещение.

Статья 151 ТК РФ - размер доплаты определяется соглашением сторон но не может быть меньше установленного коллективным договором.

На практике работодатели обходят это через размытую должностную инструкцию где пишут "выполнение поручений руководителя" и под это подводят любую работу.

Чтобы защититься:

1. Требуй четкую должностную инструкцию при оформлении
2. Фиксируй все задачи которые выходят за рамки твоей должности
3. Пиши заявление на доплату за совмещение
4. Если отказали - жалоба в трудинспекцию

Но готовься что после этого тебя начнут выживать с работы.

У НАС ТОЖЕ САМОЕ!!! Уволили секретаря и бухгалтера, теперь одна девочка сидит за двоих, ЗП подняли на жалкие 10 тысяч. ИЗДЕВАЮТСЯ НАД ЛЮДЬМИ!!!