Потому что работодатели тоже врут. Вакансия обещает "дружный коллектив" - на деле токсичная атмосфера. "Гибкий график" - сиди до ночи. "Конкурентная зарплата" - ниже рынка.

Кандидаты просто играют по тем же правилам. Рынок труда это торговля, а в торговле все преувеличивают достоинства товара.

Страх. Люди боятся что правда закроет им дорогу.

"Уволился потому что начальник был мудак" - нельзя, подумают что конфликтный. "Был перерыв в карьере из за депрессии" - нельзя, подумают что нестабильный. "Не знаю этот фреймворк" - нельзя, возьмут другого.

А формат собеседования провоцирует. Час на то чтобы продать себя незнакомым людям которые будут решать твою судьбу. Конечно будешь показывать лучшую версию себя, даже если она немного выдуманная.

HR-ы жалуются что кандидаты врут, серьезно? А сами то?

Вот список вранья от работодателей которое я лично слышал:

• "У нас отличный work-life balance" (звонки в 11 вечера)
• "Зарплата пересматривается каждый год" (за 3 года ни разу)
• "Есть карьерный рост" (потолок через полгода)
• "Молодой динамичный коллектив" (текучка 50% в год)
• "Интересные проекты" (легаси из 2010)

Первым перестаньте врать - тогда и поговорим.

Есть исследования на эту тему. По данным опросов около 75-80% кандидатов признаются что приукрашивают информацию о себе. При этом большинство считает это не враньем, а "маркетингом себя".

Причины:

1. Асимметрия информации. Кандидат не знает что реально нужно компании, поэтому пытается казаться идеальным во всем.
2. Конкуренция. Если все врут, честный проигрывает.
3. Формат собеседования не располагает к честности. Это не разговор равных, это экзамен.
4. Отсутствие последствий. Большинство вранья не проверяется и не наказывается.

Решение - менять формат найма. Тестовые задания, пробный день, честные разговоры о минусах компании. Тогда и кандидаты будут честнее.

Не все врут. Я всегда говорю правду на собесах и нормально устраиваюсь. Просто правду можно подать по разному.

"Меня уволили" vs "Компания сокращала штат и мы расстались". Оба варианта правда, но второй звучит лучше. Это не вранье, это выбор формулировки.

Потому что честность не работает.

Расскажу историю. Ходил на собес, спросили про конфликты с руководством. Честно рассказал что на прошлой работе спорил с начальником по техническим вопросам, несколько раз оказывался прав, это создавало напряжение. Думал покажу что принципиальный и разбираюсь в деле.

Результат - отказ. Причина "не командный игрок". С тех пор на этот вопрос отвечаю шаблонно что всегда находил общий язык.

шесть лет в hr и до сих пор удивляетесь что люди врут чтоб получить работу? серьезно?