Та мотивация которая была в начале - это не ресурс который закончился. Это новизна. Она не возвращается, потому что проект уже не новый.

Настоящая рабочая мотивация строится по-другому: не на кайфе от старта, а на понимании зачем конкретно эта задача важна. Когда это понимание теряется - падает всё.

Практически: напиши от руки (не в приложении) три предложения - для кого этот проект существует и что конкретно изменится в жизни этих людей когда ты его закончишь. Не цели, не метрики. Именно конкретные люди и конкретные изменения. Это работает лучше любого помидора.

Честный ответ: скорее всего никак. Та первоначальная эйфория была коктейлем из дофамина на новизну, завышенных ожиданий и иллюзии что сложное будет простым. Она не возвращается - и не должна.

Про выгорание - ты скорее всего описываешь не его. Выгорание это когда уже физически не можешь, месяцами. А "искра делась" после двух недель - это просто столкновение с реальностью проекта после медового месяца.

Что реально работает долгосрочно: уменьши количество часов. Десять часов в день два года не вывозит никто. Результаты от 6 нормальных часов лучше чем от 10 выжатых.

Замени большую цель на маленькие победы. Мозгу нужны дофаминовые вбросы, а большой проект их не дает - он дает один огромный вброс в конце которого ждать месяцами. Нарежь ближайшую неделю на задачи которые можно закрыть за 1-2 часа и закрывай их прямо вычеркивая в блокноте. Физически.

Продай проект и начни новый. Серьезно. Некоторые люди - стартеры, а не финишеры. Это не плохо, это просто особенность. Если тебя заводит именно фаза запуска - может стоит выстроить жизнь и карьеру вокруг этой силы, а не бороться с собой?

Возьми полноценный отпуск. Не "поработаю поменьше", а реально уедь куда нибудь на 5-7 дней без ноутбука. Звучит как клише, но мозг не может восстановить ресурс пока продолжает его тратить.