Интересует реальная практика, а не теория из учебников. Читал что в Америке профсоюзное движение сильно ослабло с 80х годов, но недавно видел новости про забастовки в Голливуде и у Starbucks.
Как они там устроены сейчас? Может ли работник просто так вступить в профсоюз? Реально ли профсоюзы влияют на условия труда или это формальность? Особенно интересует IT-сектор и производство.
В США профсоюзы работают через систему коллективных переговоров (collective bargaining). Если большинство работников на предприятии голосует за создание профсоюза, работодатель обязан с ним договариваться.
Ключевые моменты:
В IT профсоюзов почти нет. Зато сильны в логистике (Teamsters), автопроме (UAW), образовании, госсекторе. Голливудские гильдии (WGA, SAG) технически не профсоюзы, но работают похоже.
Жил 8 лет в Штатах, работал на складе Amazon в Огайо. Там активно боролись против профсоюза.
Компания проводила обязательные "встречи" где менеджеры рассказывали какие профсоюзы плохие, что из за них склад закроется. Следили кто с кем общается на перекурах. Когда началось голосование, нанимали консультантов специально чтобы запугать людей.
Формально увольнять за профсоюз нельзя, но находили другие причины - опоздал на 2 минуты, не так коробку положил. В итоге голосование провалилось. Люди боялись.
Классический union busting. Amazon на этом спецы, у них даже отдел такой есть внутренний
Главное отличие от Европы - в Америке профсоюзы организуются на уровне конкретного предприятия, а не отрасли. Поэтому у тебя может быть завод Ford где есть профсоюз, а в 20 милях другой завод Ford где его нет.
Второе отличие - right-to-work законы в 27 штатах. Они запрещают обязательное членство в профсоюзе даже если он есть на предприятии. Это сильно ослабляет финансирование.
В IT нет профсоюзов потому что:
Но появляются подвижки. В Microsoft и Google были попытки организоваться среди контрактников и модераторов контента. Пока безуспешно.
Профсоюзы это пережиток индустриальной эпохи. Сейчас рынок труда гибкий, люди сами договариваются о условиях. Профсоюз нужен только ленивым которые не хотят развиваться и предпочитают коллективную защиту вместо личной ответственности.
Ты либертарианец случайно? Попробуй поработай год на складе или в Макдоналдсе, потом поговорим про "личную ответственность"
Забыли главное - корпорации нанимают union busting фирмы типа IRI Consultants или Littler Mendelson. Это целая индустрия стоимостью $340 млн в год. Они учат менеджеров как юридически законно давить на активистов.
Еще момент - в публичном секторе (учителя, полиция, пожарные) профсоюзы намного сильнее чем в частном. Там membership rate около 35% vs 6% в частном бизнесе.
Причина - государство как работодатель меньше сопротивляется юнионизации чем корпорации.
