А может вообще забить? Серьезно.

Если ты знаешь правду, руководитель рано или поздно тоже узнает. Лжецы сами себя хоронят, потому что врать приходится все больше чтобы прикрыть первую ложь. Рано или поздно нестыковки всплывут.

Ты просто продолжай делать свою работу хорошо, фиксируй все в письменном виде (на будущее), и пусть коллега сам расхлебывает свое вранье. Карма сама все расставит по местам.

Никаких разговоров с врунами один на один. Ты ему покажешь переписку, а он успеет придумать новую отмазку или вообще удалит свои сообщения если доступ есть.

Сразу к руководителю с фактами. Спокойно, без эмоций: "Хочу уточнить информацию по срокам, вот переписка с датами". Не нужно обвинять коллегу прямым текстом, просто предоставь объективные данные. Руководитель сам сделает выводы.

В корпоративной среде правило одно: CYA (cover your ass). Доказательства в письменном виде решают все.

Сначала один на один. Дай человеку шанс исправиться самому.

Подойди к коллеге наедине, скажи что слышала его версию на встрече, покажи переписку и спроси "может ты что то перепутал?". Тон спокойный, без обвинений. Дай ему возможность самому пойти к руководству и скорректировать информацию.

Если проигнорирует или начнет изворачиваться - тогда уже идешь к начальнику с доказательствами. Но сначала дай шанс решить по человечески.

Зависит от масштаба последствий.

Если из за его лжи тебе грозит выговор, лишение премии или вообще увольнение - немедленно к руководителю с доказательствами, никаких церемоний. Твоя репутация и доход важнее чужих чувств.

Если это мелкий косяк без серьезных последствий - можно дать шанс исправиться. Но обязательно зафиксируй инцидент письменно (хотя бы себе в заметки с датой), чтобы если повторится, было что предъявить.

Главное правило: защищай свои интересы первым делом, а уж потом думай о дипломатии.

Я бы на твоем месте сначала проанализировала мотив. Почему коллега соврал? Может он реально запутался в датах (бывает при многозадачности), может его самого кто то прессует сверху и он в панике.

Не оправдываю ложь, но понимание причины поможет выбрать правильную стратегию. Если это злой умысел - одна реакция, если паника и ошибка - другая.

Может стоит сначала спросить его в личке "Эй, ты точно помнишь как было? У меня немного другие даты в переписке" и посмотреть на реакцию. По реакции многое станет ясно.

Вообще не реагировать никак, просто делать свою работу и молчать. Зачем вообще лезть в это? Пусть разбираются между собой, ты же не прокурор.

Если тебя напрямую спросят - покажешь переписку, а если не спросят - зачем самой инициативу проявлять? Высунешься - получишь репутацию ябеды и склочницы, даже если формально права.

Мне кажется тут еще важно как именно донести информацию до руководителя если решишь идти этим путем. Не "Петров наврал", а "Хочу уточнить информацию по проекту, вот документация".

Тон должен быть максимально нейтральный и фактологичный. Ты не жалуешься на коллегу, ты просто вносишь ясность в ситуацию с помощью документов. Это выглядит профессионально, а не как сведение счетов.

И да, обязательно сделай скрины переписки заранее на случай если что то удалится.

У меня была похожая фигня год назад. Коллега соврал про то кто сорвал дедлайн. Я пошла к нему один на один, показала переписку.

Знаете что он сделал? Пошел к начальству РАНЬШЕ МЕНЯ и сказал что я его "шантажирую" этой перепиской и требую взять вину на себя. В итоге вышло что я еще и агрессор.

Так что мой совет - если решила действовать, то сразу к руководству. Не давай врунам времени на маневры.

блин такие ситуации жутко бесят( у нас на работе один тип постоянно так делает, уже все знают что он врун но его почему то не увольняют