А ты сам то как с ним общаешься? Может он тебя ненавидит потому что ты реально токсичный руководитель, а ты этого не видишь?

Вопросы для самопроверки:

• Ты задачи ставишь в пятницу вечером на понедельник утром?
• Ты микроменеджишь каждый его шаг?
• Ты его заслуги присваиваешь себе на планерках?
• Ты орешь на людей при всех?
• Ты требуешь переработок без компенсации?
• Ты играешь в любимчиков?

Если хоть на один вопрос ответ "да" - вот тебе и причина. Люди увольняются не из компаний, а от руководителей.

У меня был начальник которого я терпеть не могла. Вела себя точно так же как твой сотрудник - делала работу, но без души, на встречах молчала, старалась минимизировать контакт.

Причина была простая - он меня унизил при всех на одной из первых планерок за мелкую ошибку. Я человек обидчивый, простить не смогла. Потом он пытался наладить контакт, но я уже выстроила стену.

В итоге ушла через полгода. На выходном интервью честно сказала HR что причина ухода - руководитель. Может ему это даже передали, не знаю.

Мораль - иногда момент упущен и отношения не починить. Человек уже принял решение держать дистанцию. Если он не хочет разговаривать по душам, заставить не получится. Можешь только минимизировать ущерб - перевести его в другую команду или смириться что он скоро уволится.

может он просто интроверт и ему некомфортно с начальством общаться? не все любят корпоративы и светские беседы, это нормально вообще то

я например тоже на работе держу дистанцию со всеми, мне так спокойнее. работу делаю хорошо, но болтать ни с кем не хочу. это не значит что я всех ненавижу

Нанять профессионального HR-специалиста для проведения анонимного опроса удовлетворенности в команде. Использовать методику 360 градусов с валидированными психометрическими инструментами. Провести ассессмент организационного климата.

Только через объективные метрики можно понять реальную ситуацию, а не строить догадки на основе субъективных наблюдений.

я в похожей ситуации, только я тот самый сотрудник который ненавидит начальника)) терплю только из за зарплаты, ищу новое место активно

Спроси у него в лоб. "Слушай, я чувствую напряжение между нами. Если я что то сделал не так - давай обсудим открыто".

Либо он скажет правду и вы решите проблему. Либо соврет что все ок и ты хоть будешь знать что конфликт реальный. Либо правда окажется что ты параноишь.

В любом случае лучше знать чем гадать.