Решён
Как понять что сотрудник тебя ненавидит?

Олег HR • Трудовые отношения •
3.2k
6

Работаю руководителем отдела. Есть один сотрудник, с которым отношения какие то странные. На встречах молчит, смотрит в пол. Задачи делает, но без энтузиазма. Когда прошу что то дополнительное - вздыхает, лицо кирпичом.

При этом с коллегами он общается нормально, шутит. Со мной - ледяная вежливость. На корпоративе вообще избегал, ушел пораньше.

Может я параноик и все нормально? Или действительно человек меня терпеть не может, просто скрывает? Как вообще понять что сотрудник тебя ненавидит и что с этим делать?

КонфликтыКорпоративная культураОтношения с коллегамиУправление

6 ответов

Лучшие Новые Старые
Решение
76
Эксперт • 1 ответ

Признаки пассивной агрессии на работе:

  • Формальная вежливость без живого контакта ("Да, Иван Петрович", "Как скажете")
  • Избегание неформального общения (обеды, курилка, корпоративы)
  • Выполнение задач строго по ТЗ без инициативы
  • Невербальные сигналы (закатывание глаз, тяжелые вздохи, напряженная поза)
  • Минимизация коммуникации (односложные ответы, переписка вместо разговоров)
  • Отсутствие на необязательных встречах

Но важно понимать - это не обязательно личная неприязнь. Часто за этим стоит:

  1. Выгорание и усталость от работы вообще
  2. Несогласие с управленческими решениями
  3. Ощущение несправедливости (зарплата, нагрузка, карьерный рост)
  4. Интроверсия и дискомфорт от корпоративной культуры
  5. Проблемы в личной жизни

Что делать: разговор один на один в неформальной обстановке. Не "что с тобой не так", а "я заметил что тебе некомфортно, хочу понять как могу помочь". Без оценок и давления.

Аватар Олег HR
Олег HR Автор

Спасибо. Попробую поговорить в неформальной обстановке, может правда дело не во мне.

31
Участник • 4 ответа

А ты сам то как с ним общаешься? Может он тебя ненавидит потому что ты реально токсичный руководитель, а ты этого не видишь?

Вопросы для самопроверки:

  • Ты задачи ставишь в пятницу вечером на понедельник утром?
  • Ты микроменеджишь каждый его шаг?
  • Ты его заслуги присваиваешь себе на планерках?
  • Ты орешь на людей при всех?
  • Ты требуешь переработок без компенсации?
  • Ты играешь в любимчиков?

Если хоть на один вопрос ответ "да" - вот тебе и причина. Люди увольняются не из компаний, а от руководителей.

Аватар Александр Сергеевич
Александр Сергеевич

Жестко, но справедливо. Руководитель должен в первую очередь на себя посмотреть.

42
Участник • 6 ответов

У меня был начальник которого я терпеть не могла. Вела себя точно так же как твой сотрудник - делала работу, но без души, на встречах молчала, старалась минимизировать контакт.

Причина была простая - он меня унизил при всех на одной из первых планерок за мелкую ошибку. Я человек обидчивый, простить не смогла. Потом он пытался наладить контакт, но я уже выстроила стену.

В итоге ушла через полгода. На выходном интервью честно сказала HR что причина ухода - руководитель. Может ему это даже передали, не знаю.

Мораль - иногда момент упущен и отношения не починить. Человек уже принял решение держать дистанцию. Если он не хочет разговаривать по душам, заставить не получится. Можешь только минимизировать ущерб - перевести его в другую команду или смириться что он скоро уволится.

14
Эксперт • 3 ответа

может он просто интроверт и ему некомфортно с начальством общаться? не все любят корпоративы и светские беседы, это нормально вообще то

я например тоже на работе держу дистанцию со всеми, мне так спокойнее. работу делаю хорошо, но болтать ни с кем не хочу. это не значит что я всех ненавижу

0
Участник • 4 ответа

Нанять профессионального HR-специалиста для проведения анонимного опроса удовлетворенности в команде. Использовать методику 360 градусов с валидированными психометрическими инструментами. Провести ассессмент организационного климата.

Только через объективные метрики можно понять реальную ситуацию, а не строить догадки на основе субъективных наблюдений.

3
Участник • 1 ответ

я в похожей ситуации, только я тот самый сотрудник который ненавидит начальника)) терплю только из за зарплаты, ищу новое место активно

Написать ответ

Визуальный редактор (WYSIWYG)
Премодерация гостей

Вы отвечаете как гость. Ваш ответ будет скрыт до проверки модератором. Чтобы ответ появился сразу и вы получали репутацию — войдите в аккаунт.

Или войдите в систему
Будьте вежливы и соблюдайте правила платформы.