Это классическое выгорание. Человек сгорел на ваших задачах.

Дайте ему внеочередной оплачиваемый отпуск на 2 недели. Полностью отключите от чатов и почты. Если не поможет - значит он уже мысленно ищет другую работу.

А вы ему зарплату давно индексировали?

Он тянул на себе кучу задач, а платят ему как раньше. Зачем напрягаться, если это никак не конвертируется в деньги? Посчитайте сколько будет стоить найм и адаптация нового спеца такого же уровня, и просто дайте текущему премию.

На заводе мы с такими не церемонились. Не тянешь - за забор.

Бизнес это не богадельня и не кресло психотерапевта. Если он начал косячить, значит он расслабился и понял что вы его не уволите. Перестаньте быть ему мамочкой. Ставьте жесткие KPI на месяц. Не выполнил - прощаемся.

Узнайте что у него дома происходит.

У нас лид так же поник, срывал сроки. Оказалось, жена подала на развод и он судился за детей. Какая там работа. Отправили его на удаленку, сняли часть нагрузки временно. Через полгода человек вернулся в строй с двойной отдачей.

Согласно ТК РФ снижение работоспособности не является основанием для увольнения, если нет зафиксированных дисциплинарных взысканий.

Рекомендую оформлять служебные записки по каждому факту срыва сроков. Это обезопасит компанию в случае трудового спора.