Штрафовать сотрудников за чужие ошибки незаконно согласно Трудовому кодексу РФ.

Статья 192 ТК РФ четко устанавливает что дисциплинарное взыскание применяется только к конкретному работнику совершившему проступок. Коллективная ответственность в форме штрафов нарушает принцип индивидуальной вины.

Если работодатель удерживает деньги из зарплаты всего отдела за ошибку одного человека - это незаконное удержание. Можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, приложив доказательства (приказы, расчетные листки).

Исключение - коллективный договор может предусматривать систему премирования где премия отдела зависит от общих показателей. Но это не штраф, а отсутствие бонуса.

Коллективная ответственность - инструмент из арсенала токсичного менеджмента. Цель одна - стравить сотрудников между собой чтобы они сами контролировали друг друга и не объединялись против начальства.

Вместо того чтобы руководитель следил за качеством работы, он перекладывает эту функцию на коллектив. Теперь люди боятся не гнева босса, а гнева коллег. Атмосфера становится параноидальной, все следят друг за другом.

Это прямой путь к выгоранию команды. Нормальные специалисты оттуда уходят, остаются только те кто готов терпеть.

У нас в армии была коллективная ответственность. Один не заправил кровать - всему взводу отжиматься.

Знаете что происходит? Первый раз накосячившему объясняют по хорошему. Второй раз тоже объясняют, но уже не так хорошо. На третий раз его ночью выводят в курилку и там объясняют кулаками.

Так вот, в гражданской жизни так нельзя. Поэтому коллективная ответственность не работает. Люди просто начинают ненавидеть того кто косячит и руководство которое придумало такую систему.

Есть другая сторона медали.

Я работаю в отделе разработки где код пишется коллективно. Если один разраб накосячил и запушил баг в прод, пострадали клиенты и компания потеряла деньги.

Да, формально виноват один человек. Но где были остальные? Почему никто не заметил ошибку на код-ревью? Почему тесты не покрыли этот кейс? Почему QA пропустил?

Коллективная ответственность в данном случае означает что команда должна работать как единый организм со взаимным контролем. Это не про штрафы, а про культуру качества.

Другое дело если речь о тупых штрафах за опоздания или мелкие косяки. Это да, маразм.

Я бы на вашем месте искала новую работу. Компания которая вводит такие правила обычно имеет кучу других проблем с менеджментом.

Коллективная ответственность - признак слабого руководства которое не умеет управлять людьми индивидуально и пытается решить проблемы через страх.

Коллективная ответственность работает только в условиях где команда реально взаимозависима. Например, в спорте - если нападающий не забил гол, проиграла вся команда.

Но в офисной работе где у каждого свои задачи это абсурд. Почему я должна отвечать за то что Маша из бухгалтерии напутала с платежкой?

В Японии коллективная ответственность - часть корпоративной культуры. Считается что если один член команды подвел, вся команда должна работать над улучшением процессов.

Но там это работает потому что сопровождается высокой лояльностью компании к сотрудникам (пожизненный найм, соцпакет). У нас же берут только плохое - ответственность, а взамен ничего не дают.

блин у нас точно такая же система ввели месяц назад. весь отдел уже бесится. один чел постоянно опаздывает и из за него всех штрафуют

Коллективная ответственность нужна для того чтобы сотрудники сами выгнали слабое звено. Руководству не нужно увольнять некомпетентного работника и платить компенсацию - коллектив сам создаст ему невыносимые условия и он уйдет сам.

Цинично, но эффективно с точки зрения бизнеса.