Проверочный тест: поговори с кем то из старых коллег один на один, без новых. Спроси прямо - что происходит, ты что то замечаешь? Если хотя бы один скажет "да, что то изменилось" - значит не кажется.

Скажу неприятное: иногда новый руководитель приходит с уже готовым списком "кого убрать" - это могут быть люди старой команды, "любимчики" прежнего начальника или просто те кто не вписывается в его картину мира. Это не твоя вина и не твоя проблема - это его управленческий стиль.

В таких случаях сопротивляться внутри смысла мало. Либо договариваться на выход с хорошими условиями, либо идти выше по иерархии с документами. Третий вариант - ждать пока сам новый начальник облажается (бывает, и быстро).

Параллельно со всем этим - просто обновляй резюме и начинай смотреть рынок. Не потому что надо уходить, а потому что это возвращает ощущение контроля. Когда знаешь что в любой момент можешь уйти - меньше страха и легче держать спину ровно в разговорах с начальником.

Я вот что скажу: не ходи в HR. Серьезно. HR в 95% компаний - это инструмент компании, не работника. Все что ты им расскажешь пойдет к руководителю. Сначала юрист по трудовым спорам на бесплатную консультацию, потом решение.

У меня была такая же история два года назад. Терпела восемь месяцев, пыталась "доказать" что я хорошо работаю. Потом ушла. Через три месяца узнала что тот начальник уволил еще двух человек и сам вылетел через полгода.

Жалею только о восьми месяцах нервов.