Поговори с другими девочками в коллективе. Уверена на 100% ты не первая.

Такие типы всегда используют одну и ту же схему. Молодые сотрудницы, зависимое положение, страх увольнения. Если ты не первая жертва - можно подать коллективную жалобу, так шансов больше.

У меня была такая же ситуация в 2023 году. Начальник отдела лез с предложениями "выпить после работы", трогал за талию, смотрел на грудь во время разговора.

Я терпела 4 месяца потому что боялась потерять работу. Потом не выдержала, написала заявление на имя директора компании. Приложила переписку из корпоративного мессенджера где он писал двусмысленные комплименты.

Директор провел служебное расследование. Опросили всех сотрудниц. Оказалось еще три девочки жаловались но боялись официально говорить. Начальника уволили по статье.

Меня не тронули. Даже повысили зарплату как компенсацию за моральный ущерб.

Мой совет - не молчи. Компании сейчас боятся скандалов, особенно если ты пригрозишь пойти в соцсети или СМИ.

Ищи новую работу и увольняйся. Это единственный безопасный вариант.

Жаловаться бесполезно если в компании нет нормального HR. А судиться - это годы нервов и денег на юристов. Ты потеряешь больше чем получишь.

Параллельно с поиском работы начни тонко намекать начальнику что у тебя есть парень (даже если нет). Покажи фотку с каким нибудь другом, скажи "мой парень тоже так говорит". Обычно это охлаждает таких типов.

Не хочу показаться жестокой, но ты уверена что не преувеличиваешь?

Комплименты внешности - это не домогательство. Предложение подвезти тоже.

Может он просто неловкий в общении и пытается быть дружелюбным? А ты восприняла это как флирт?

Прежде чем разрушать карьеру человека, подумай хорошо. Ты же сама пишешь что он просто "подходит сзади" и "кладет руку на плечо". Он тебя не лапал, не делал откровенных предложений.

Обратись на горячую линию "Насилию.нет". Они консультируют по таким случаям бесплатно, помогают составить план действий.

Также можно позвонить в трудовую инспекцию по телефону 8-800-707-88-41 (бесплатно). Расскажи ситуацию, спроси как правильно зафиксировать нарушение.

По закону работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая защиту от домогательств. Если он этого не делает - это нарушение.

Начни носить диктофон на работу. Телефон с включенной записью в кармане.

Если он опять начнет приставать - у тебя будет аудиозапись. Это железное доказательство.

Только имей в виду что по закону нельзя записывать разговор без согласия второй стороны, но в случае домогательств суды обычно принимают такие записи как доказательство.

Скажи ему прямо в глаза при свидетелях: "Не трогайте меня. Ваши комплименты и прикосновения неуместны. Я прошу прекратить."

Громко, четко, при других людях. Пусть все слышат.

Если он продолжит - у тебя будут свидетели что ты предупреждала. Тогда любая жалоба будет обоснована.

Таким типам нужна жесткая граница. Мягкие отказы они воспринимают как кокетство.

Такая же дрянь была в нашей фирме. Начальник цеха лапал девчонок под предлогом "проверки спецодежды". Никто не жаловался потому что все боялись.

Потом одна девушка записала его на телефон как он предлагает ей "подработку в его квартире". Выложила запись в общий чат компании и уволилась.

Начальника уволили через 2 дня. Боялись что она в полицию пойдет.

Иногда публичный скандал работает лучше чем официальные жалобы.