Устроился джуном на удаленку в октябре прошлого года, React + Next.js. Искал активно четыре месяца, отправил где то 180 откликов, дошел до собеса 11 раз, оффер получил один.

Статистика такая себе, но работа есть. Компания небольшая, 30 человек, продуктовая. Испытательный срок три месяца, сейчас уже перешел на полноценный контракт.

Что помогло: прошел несколько технических собесов и записал где конкретно плавал. Потом две недели закрывал именно эти дыры. Второй круг собесов пошел заметно лучше.

Берут, но конкуренция сейчас дикая. На одну джун-вакансию с удаленкой приходит 200-400 откликов. Выживают те у кого проекты не учебные а максимально приближенные к боевым - с авторизацией, API, деплоем на нормальный хостинг, хоть на Vercel.

Резюме смотрю как тимлид иногда - если в портфолио три одинаковых todo-листа, до собеса человек не доходит. Нужен хоть один проект с понятной задачей и объяснением архитектурных решений в README.

Честно: ситуация хуже чем два года назад, но не безнадежная.

Крупные компании (Яндекс, VK, Т-Банк) джунов на удаленку практически не берут - им нужна онбординговая инфраструктура, менторы рядом, все дела. Мидлам и сеньорам удаленка доступна куда легче.

Реальный шанс у джуна - небольшие продуктовые компании от 10 до 100 человек, веб-студии на аутсорсе (там удаленка норма жизни), стартапы с небольшим бюджетом которые не могут платить мидлу. Именно туда и надо целиться.

HeadHunter тут работает хуже всего, там конкуренция максимальная. Лучше Телеграм-каналы с вакансиями, LinkedIn (да, работает даже сейчас) и прямые обращения к CTO стартапов через соцсети.

Не берут и правильно делают. Джун на удаленке - это оксюморон. Человеку без опыта нужен живой ментор рядом, код-ревью в режиме реального времени, возможность подойти и спросить. Удаленно джун будет деградировать или стоять на месте, а не расти. Через год получите мидла с дырами в голове вместо нормального специалиста.

Если реально хочешь в профессию - переезжай в нормальный город или соглашайся на офис.

Пффф, "джун не может работать удаленно" - это миф который придумали чтобы держать людей в офисах поближе. Сам вырос до мидла полностью удаленно, ментор был в Телеге и на созвонах в зуме. Работает нормально если человек самостоятельный.

у меня тоже React, тоже ищу уже 5 месяцев... сколько ты откликов в день отправляешь? я делаю штук 10-15 но ответов почти нет

10-15 одинаковых откликов в день дают ноль. Это спам, рекрутеры его чувствуют сразу. Лучше 3-4 отклика но с персонализированным сопроводительным письмом где ты показываешь что знаешь чем занимается компания и почему хочешь именно к ним.