Читал исследование что среди CEO крупных компаний средний рост 183 см, а среди обычного населения 175. Получается что высокие люди чаще становятся лидерами.
Есть ли реальная корреляция между ростом и лидерскими качествами или это просто стереотип? Влияет ли рост на восприятие человека как лидера в коллективе?
Это эволюционный пережиток. В первобытных племенах физическая сила и размеры тела были критичны для выживания, поэтому самые крупные самцы становились вожаками.
Современное общество до сих пор подсознательно ассоциирует высокий рост с доминантностью и властью. Есть куча исследований которые показывают что:
Но это именно стереотип восприятия, а не реальная связь роста с лидерскими качествами. Просто общество автоматически приписывает высоким людям авторитет.
Работаю HR-менеджером 8 лет. Могу подтвердить что при прочих равных на руководящие позиции действительно чаще берут высоких кандидатов.
Но это не осознанное решение, а бессознательное. Когда в переговорной сидит человек под 190 см с хорошей осанкой, он автоматически воспринимается более уверенным и авторитетным.
Особенно сильно этот эффект работает при найме топ-менеджеров. Там важна не только компетентность, но и способность производить впечатление на партнеров, инвесторов, клиентов. Высокий рост дает преимущество в первом впечатлении.
Полная чушь. Наполеон был 168 см, Сталин 165 см, Ленин 164 см. Все величайшие диктаторы и лидеры в истории были низкорослыми.
Более того, есть теория что именно комплекс неполноценности из за низкого роста толкает людей компенсировать это через власть и доминирование.
Насчет Наполеона - это миф. Он был 168 см по французским футам, что примерно 170 см. Для того времени это средний рост
я 158 см, руковожу отделом из 15 человек
всем плевать на мой рост когда я приношу результаты и умею организовать работу
это все стереотипы из прошлого века
Корреляция есть, но она не причинно следственная.
Высокие люди с детства получают больше позитивного внимания и одобрения от окружающих. Их чаще выбирают капитанами команд в школе, к их мнению больше прислушиваются сверстники. Это формирует уверенность в себе и навыки коммуникации.
То есть не "рост делает лидером", а "общество с детства относится к высоким людям как к лидерам, и они развивают соответствующие качества".
Низкорослый человек может стать отличным лидером, но ему придется приложить больше усилий чтобы преодолеть стереотипы.
Зависит от культуры и страны. В азиатских компаниях средний рост CEO намного ниже чем в американских просто потому что азиаты в среднем ниже ростом.
Так что это скорее статистический артефакт чем реальная закономерность
А ЧТО ЕСЛИ наоборот? Что если низкие люди становятся лидерами чаще потому что им есть что доказывать?
Комплекс Наполеона - это не миф. Я сам 166 см и всю жизнь пашу в 2 раза больше высоких коллег чтобы меня воспринимали всерьез. В итоге стал руководителем департамента.
Высоким легко быть посредственными, им и так все достается. А низким приходится быть лучшими чтобы пробиться!
Исследования показывают статистическую связь, но она слабая. Коэффициент корреляции между ростом и доходом около 0.15-0.2, что означает что рост объясняет только 2-4% вариации в заработках.
Большее значение имеют образование, интеллект, социальные навыки, удача.
Влияние роста есть, но оно минимально по сравнению с другими факторами.
мой начальник 2 метра ростом и при этом полное ничтожество как руководитель
так что нет, рост ни на что не влияет
