Холивар на работе. Один коллега говорит что без таланта никуда, другой что любого можно обучить чему угодно при достаточном усердии. Читал про "правило 10 000 часов" Гладуэлла - но там тоже все не так однозначно. Что реально важнее?
Оба неправы. Правило 10 000 часов Гладуэлла - это популяризация исследований Эрикссона, и Гладуэлл сам признавал, что упростил. Эрикссон говорил не о 10 000 часах любой практики, а о "целенаправленной практике" (deliberate practice) - то есть работе на пределе возможностей с постоянной обратной связью. Это совсем другое.
Талант при этом тоже существует. Генетика определяет стартовые позиции и потолок. Но в большинстве областей потолок так высоко, что большинство людей его никогда не достигают просто потому что не работают достаточно. Разрыв между "нет таланта" и "не работал" почти всегда в пользу второго.
Реальный ответ: для топ-уровня нужно и то и другое. Для хорошего функционального уровня в большинстве областей достаточно упорной правильной работы.
Труд. Всегда труд. Видел кучу "талантливых" людей которые нихрена не добились, и кучу "бесталанных" которые пахали и достигли. Талант без труда - ноль. Труд без таланта - результат.
Согласен наполовину. Но в спорте например - попробуй без физических данных стать олимпийским чемпионом, сколько ни паши.
Сама себе "лаборатория" в этом вопросе. Музыкальный слух - ноль от природы. Занималась вокалом 4 года с педагогом. Сейчас пою на уровне любительского хора, людям нравится. Потолок? Да. Но он значительно выше, чем я думала изначально.
Вопрос неверно поставлен. Успех зависит от контекста, структуры рынка, удачи, времени рождения, соцкапитала и сотни других факторов. Гладуэлл в той же книге пишет про Билла Гейтса - он имел уникальный доступ к компьютеру в 60-е, что было редкостью. Без этого никакой труд и талант не помогли бы. Мы систематически переоцениваем личные качества и недооцениваем структурные условия.
Талант. И точка. Посмотрите на Моцарта, Менделеева, Пушкина. Это не "10 000 часов", это дар. Труд нужен чтобы не потерять то что дано. Но без дара никакой труд не поможет.
Работаю в hr уже 11 лет. Нанимаю людей, слежу за карьерами. По моему опыту: самые успешные это не самые умные и не самые трудолюбивые. Это те кто умеет правильно позиционировать себя, строить связи и оказываться в нужном месте. Так что ни труд ни талант - а социальный интеллект.
Я бы добавил третий фактор который все забывают: среда. Человек в правильной среде растет в 10 раз быстрее чем самый талантливый одиночка. Правильный наставник, правильная команда, правильный город - это мультипликатор на всё остальное.
