Работала секретарем 2 года в строительной компании. Потом перешла офис-менеджером, потом HR-менеджером.

Опыт секретаря дал:

• Понимание документооборота
• Навыки делового общения
• Знакомство со всеми отделами компании
• Умение организовывать процессы

Но есть нюанс. Если компания маленькая и директор тебя воспринимает только как "девочку которая кофе носит" - роста не будет. Важно с самого начала показать что ты можешь больше чем просто отвечать на звонки.

Это тупиковая позиция. Секретарь так и останется секретарем.

Если хочешь карьеру в IT - иди джуном в разработку, тестирование или аналитику. Хоть учись с нуля.

Помощник руководителя это максимум что можно построить офис-менеджера или HR. Но точно не серьезную управленческую карьеру.

Зависит от компании и от директора.

Я работала помощником гендира в торговой сети. За полтора года научилась:

• Вести переговоры с поставщиками
• Анализировать финансовые отчеты
• Управлять проектами
• Общаться с госорганами

Потом директор создал дочернюю компанию и предложил мне должность коммерческого директора там. Сейчас зарабатываю в 4 раза больше чем секретарем.

Но это сработало только потому что директор был адекватный и давал мне реальные задачи а не только календарь вести.

Главное НЕ засиживаться на этой позиции больше 2 лет. Иначе потом работодатели будут воспринимать тебя только как секретаря.

Используй это время чтобы:

1. Изучить как работает бизнес
2. Понять какое направление тебе интересно
3. Наработать связи
4. Получить рекомендации

А через год-полтора уже переходить на целевую позицию.

Я мужик, работал ассистентом CEO в стартапе.

Плюсы:

• Видишь все процессы компании
• Участвуешь во всех встречах
• Знаешь всех ключевых людей

Минусы:

• Зарплата ниже чем у специалистов твоего возраста
• Куча рутины
• Зависимость от настроения начальника

Я через год перешел продакт-менеджером в этой же компании. Опыт помог, но мог бы пойти сразу джуном в продакты и быстрее вырасти.

В 90% случаев секретарь это секретарь навсегда.

Те единичные истории успеха которые тут рассказывают это скорее исключения. Реальность такова что работодатели не воспринимают админ-персонал всерьез.

Лучше потрать время на получение реальной профессии - маркетолог, аналитик, менеджер проектов.

Смотря какой секретарь. Если просто отвечаешь на звонки и печатаешь письма то да бесполезно.

Но если это executive assistant (помощник топ-менеджера) с реальными задачами типа подготовки презентаций для инвесторов, координации проектов, участия в стратегических сессиях - то это огромный опыт.

Уточни на собеседовании какие именно будут обязанности.