Осуждаю только лицемеров которые пользуются связями а потом рассказывают как они "сами всего добились".

Если человек честно признает что ему помогли - ок, хотя бы не врет. Но справедливости в этом ноль.

А что если посмотреть с другой стороны?

Отец вкладывал годы в построение карьеры и репутации ЧТОБЫ его дети жили лучше. Это нормальная родительская мотивация. Он что должен теперь игнорировать свою дочь когда может ей помочь?

Другое дело если она на этой должности тупо не справляется и проваливает работу - вот это уже проблема компании. Но само по себе использование семейных связей для трудоустройства - это стандартная практика во всем мире.

Вопрос поставлен некорректно. "Связи" - это социальный капитал, такой же ресурс как образование или деньги.

Человек родившийся в семье врачей имеет больше шансов стать врачом не только из за связей но и из за культурной среды, менторства, доступа к информации. Это несправедливо? Да. Это реальность? Тоже да.

Проблема не в использовании связей, а в том что общество не предоставляет равных стартовых возможностей. Но пока система такая, винить людей за рациональное использование доступных ресурсов бессмысленно.

Я работала в HR крупной корпорации 8 лет. Скажу как есть - "чистых" наймов без какой то протекции процентов 20 максимум.

Остальные 80% это либо прямые рекомендации топов, либо знакомые текущих сотрудников (у нас была реферальная программа с бонусами), либо дети/родственники акционеров.

Система устроена так что даже формально открытый конкурс фактически предрешен. Резюме "правильного" кандидата просто положат наверх стопки. На собеседовании ему зададут мягкие вопросы а остальным - каверзные.

Можно возмущаться, но это не изменится. Людям просто психологически комфортнее нанимать "своих" - меньше рисков, больше контроля, общие ценности.

Не осуждаю. Более того, сам бы воспользовался если бы были такие связи.

Осуждать людей за то что они используют доступные им легальные преимущества - это чистая зависть. Если бы у вас был богатый родственник готовый помочь с работой, вы бы отказались из принципа? Не верю.

Конечно осуждаю! Это воровство рабочего места у того кто реально достоин!

Из за таких бездарей которые получают должности по блату страдает вся система. Компании деградируют, профессионалы уходят, остаются только "свои".

В нормальном обществе должна быть меритократия а не феодальная система передачи привилегий по наследству.

У меня двоякое отношение.

Понимаю что связи - это реальность и отказываться от них глупо. Но когда вижу как откровенно некомпетентные люди занимают ключевые позиции только потому что "папа договорился" - становится противно.

Особенно в государственных структурах где это вообще повсеместно. Весь аппарат забит родственниками и знакомыми, а реальные специалисты уходят в частный бизнес или за границу.

такая же фигня на моей работе, директор притащил свою племянницу на должность менеджера хотя она вообще ничего не умеет

сидит в инсте весь день, работу делают другие, а зп у нее больше чем у тех кто пашет... бесит жутко

В любой социальной системе - от племени охотников-собирателей до современной корпорации - существуют механизмы распределения ресурсов и статуса. Непотизм и кронизм - это эволюционно закрепленные стратегии, потому что забота о родственниках повышает генетическую приспособленность (inclusive fitness).

Меритократия - красивая идея, но в чистом виде нигде не реализована. Даже в обществах провозглашающих равенство возможностей, успех сильно коррелирует с социально-экономическим статусом родителей.

Осуждать это бессмысленно, это как осуждать гравитацию. Можно пытаться создавать институциональные механизмы снижающие влияние происхождения (публичные конкурсы, анонимизация резюме), но полностью устранить невозможно.